Dinata, AlfinKusuma (2012) Pengaruh Imbalan Finansial Dan Imbalan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Terhadap Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Darmo, Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Variabel Imbalan Finansial (X1) dan Imbalan Non Finansial (X2), secara parsial dan simultan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory reseach. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 31 karyawan yang merupakan karyawan tetap dan tidak tetap yang bekerja pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Darmo, Surabaya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif serta analisis linear berganda. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa t test antara X1 (Imbalan Finansial) dengan Y (prestasi kerja karyawan) menunjukkan t hitung = 2,444, sedangkan sig t (α = 0.05 ; db residual = 28) adalah sebesar 2,048, karena t hitung > sig t yaitu 2,444 > 2,048 maka pengaruh X1 (Imbalan Finansial) terhadap prestasi kerja karyawan adalah signifikan. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi secara signifikan oleh Imbalan Finansial. t test antara X2 (Imbalan Non Finansial) dengan Y (prestasi kerja karyawan) menunjukkan t hitung = 3,208, sedangkan sig t (α = 0.05 ; db residual = 28) adalah sebesar 2,048, karena t hitung > sig t yaitu 3,208 > 2,048 maka pengaruh X2 (Imbalan Non Finansial) terhadap prestasi kerja karyawan adalah signifikan pada alpha 5%. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi secara signifikan Imbalan Non Finansial. Dari hasil keseluruhan dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Imbalan Finansial (X1) dan Imbalan Non Finansial (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) secara simultan dan parsial, dan dari sini dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Karyawan adalah Imbalan Non Finansial karena nilai koefisien beta menunjukkan besar.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2012/570/051204402 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 05 Dec 2012 15:05 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 17:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/115700 |
Preview |
Text
Cover_Skripsi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Skripsi_Fix.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Ringkasan.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_II.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_III.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_IV.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_V.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR_PUSTAKA_Skripsi.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
Gambar.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |