Ekarendyka, ErizaViolananda (2013) Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan AUTO 2000 Malang-Sutoyo Bagian Divisi Service),. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Peningkatan kemampuan sumber daya manusia sebagai tenaga perencana dan pelaksana salah satunya dapat dilakukan dengan mengadakan program pelatihan. Karyawan perlu diberi pelatihan agar karyawan dapat menguasai bidang pekerjaan mereka dengan baik yang pada akhirnya pelatihan tersebut akan dapat meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh on the job training (X 1 ), terhadap kemampuan kerja karyawan (Y 1 ), menjelaskan pengaruh off the job training (X 2 ), terhadap kemampuan kerja karyawan (Y 1 ), menjelaskan pengaruh on the job training (X 1 ), terhadap kinerja karyawan (Y 2 ), menjelaskan pengaruh off the job training (X 2 ), terhadap kinerja karyawan (Y 2 ), dan menjelaskan pengaruh kemampuan kerja karyawan (Y 1 ) terhadap kinerja karyawan (Y 2 ). Penelitian ini menggunakan metode penjelasan ( explanatory research ) karena penelitian ini dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian, yaitu menjelaskan mengenai pengaruh-pengaruh variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh yang signifikan on the job training terhadap kemampuan kerja pada AUTO 2000 Malang-Sutoyo sebesar 0,029. Terdapat pengaruh yang signifikan off the job training terhadap kemampuan kerja pada AUTO 2000 Malang-Sutoyo sebesar 0,014. Dapat dilihat pula terdapat pengaruh yang signifikan on the job training terhadap kinerja karyawan pada AUTO 2000 Malang-Sutoyo sebesar 0,02 . Pada off the job training terhadap kinerja karyawan pada AUTO 2000 Malang-Sutoyo terdapat pengaruh yang siginifikan sebesar 0,015 dan kemampuan kerja terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Kemampuan kerja berstatus sebagai variabel moderator atau penguat dalam hubungan off the job training terhadap kinerja karyawan, karena nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. Hal ini berarti off the job training akan mampu menaikkan kinerja lebih besar jika melalui peningkatan kemampuan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR//FIA/2013/184/051305389 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 27 Jun 2013 13:12 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 05:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/100150 |
Preview |
Text
Lampiran_3,4,5,6,7.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
pengesahan,persetujuan,orisinalitas,surat_riset.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
abstraksi.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_I.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_II.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_III.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_IV.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB_V.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
CURRICULUM_VITAE.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
COVER_PROPOSAL.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
daftar_isi.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
daftar_pustaka.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
lampiran_1.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
kata_pengantar.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
Lampiran_2.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |