Sagita, Alinvia Ayu (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (AUTO2000) Cabang Sutoyo Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Budaya organisasi suatu perusahaan mencerminkan nilai dan norma yang menjadi visi dan misi perusahaan dalam mencapai tujuan. Penerapan budaya organisasi yang cocok akan berdampak positif pada motivasi kerja sehingga meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Sejatinya perusahaan yang memiliki budaya organisasi yang kuat akan mempunyai pengaruh yang besar pada perilaku anggota-anggotanya karena tingginya tingkat kebersamaan dan intensitas menciptakan suatu iklim internal dari kendali perilaku yang tinggi. Pegawai atau karyawan yang memiliki kinerja baik, maka kinerja organisasi pun akan meningkat pula karena pegawai atau karyawan menjadi penggerak operasi organisasi. Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya budaya organisasi. Budaya organisasi sebagai persepsi umum yang dimiliki oleh seluruh anggota organisasi, sehingga setiap pegawai yang menjadi anggota organisasi akan mempunyai nilai, keyakinan dan perilaku sesuai dengan organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di perusahaan AUTO2000 Sutoyo Malang, Jawa Timur. Perspektif penelitian ini mengacu pegawai atau karyawan perusahaan AUTO2000. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research dan juga menggunakan model analisis jalur (path analysis) karena di antara variabel independent dengan variabel dependent terdapat mediasi yang mempengaruhi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan pengaruh sebab akibat dari beberapa variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa penelitian berpengaruh positif dan signifikan dengan memiliki angka probabilitas 0,000<0,05, seperti hasil dari budaya organisasi yang memiliki pengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja sebesar 0,833. Untuk variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,542. Sedangkan penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,788. Dari hasil peneliian menunjukkan bahwa budaya organisasi penting bagi Perusahaan Auto2000 Sutoyo Malang dalam memberikan motivasi kerja sehingga kinerja karyawan pun ikut meningkat dan operasi bisnis pun akan berjalan dengan lancar terutama di internal perusahaan. Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan budaya organisasi first agar motivasi karyawan dapat meningkat dan Kinerja karyawan juga meningkat dengan komunikasi yang lebih terbuka antara karyawan dengan pemimpin.
English Abstract
An organization's corporate culture reflects the values and norms that become the company's vision and mission in achieving its goals. Implementation of suitable organizational culture will have a positive impact on work motivation so as to improve employeeperformance in the company. Indeed companies that have a strong organizational culture will have a great influence on the behavior of its employee because of the high level of togetherness and intensity of creating an internal climate of high behavioral control. Employees who have good performance then create the increasing performance of the organization because employees become mover of organizational operations. Many variables affect employee performance, one of them is organizational culture. Organizational culture is a common perception owned by all employees of the organization, so that every employee who becomes a member of the organization will have value, belief and behavior in accordance with the organization. This study analyzed the influence of organizational culture on work motivation and its impact on employee performance in AUTO2000 Sutoyo Malang, East Java. This research perspective refers to employees of the AUTO2000company. Methodology of research used in this research was quantitative approach with explanatory research type and also used path analysis model because there is mediation that influence between both independent variable and dependent variable. This study aimed to explain the relationship of causal effects of several variables. Analysis of research results showed that the study had a positive and significant effect with a probability 0.000 <0,05, as a result of organizational culture that has a direct influence on work motivation of 0.833. For organizational culture variable, it has positive effect to employee performance which is equal to 0,542. While research showed that the variable of work motivation have positive effect on employee performance equal to 0,788. From the results of research, it showed that organizational culture is very important in providing work motivation so that employee performance also increases and business operations will run smoothly, especially in internal company. The company should further enhance the organizational culture of ‘first’ so that both employee motivation and employee performance can be increased because of open communication between employees with their leaders.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/121/051803092 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 24 Apr 2018 01:39 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 04:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9777 |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (298kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (337kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (243kB) | Preview |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (825kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (193kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (507kB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (106kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |