Maslicha, Nur Intan (2017) Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perawat Rs Lavalette Malang Tahun 2016). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian. Variabel-variabel tersebut antara lain work-life balance, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 karyawan medis (perawat) RS Lavalette Malang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel work-life balance, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai adjusted R square sebesar 0,805. Hal ini menunjukkan bahwa work-life balance, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh sebesar 80,5% terhadap kepuasan kerja. Sedangkan sisanya 19,5% job satisfaction dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Secara parsial variabel work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,307, variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,416, variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 1.346.
English Abstract
This aims to know and explain the influence among the variables in this study. Variable-variable include work-life balance, physical work environment, non physical work environment, and employee job satisfaction. The research type used is explanatory research with quantitative approach. Samples taken 63 medical employees (nurse) of Lavalette Hospital Malang. Data collection methods used a questionnaires. Data analysis technique involves descriptive analysis, inferential statistic and multiple linear regression analysis test with SPSS version 18.0. Based on the multiple linear regression analysis result, showed that worklife balance, physical work environment, and non physical work environment have significant effect on employee job satisfaction that can be seen from the significant value F <α is 0.000 <0.05 and adjusted R-square value of 0.805. This shows that the contribution of work-life balance, physical work environment, and non physical work environment on employee job satisfaction is 80,5% while the remaining 19,5% s explained by other variables that are not described in this study. Partially, variables work-life balance have significantly influence on employee job satisfaction amounting to 0,307, variable physical work environment have significantly influence on employee job satisfaction amounting to 0,416, and variable non physical work environment have significantly influence on employee job satisfaction amounting to 1.346.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/494/051706437 |
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan kerja. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 29 Nov 2017 08:20 |
| Last Modified: | 27 Oct 2020 03:40 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6218 |
Actions (login required)
 |
View Item |