Sambodo, Lugas Priyo (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk [Bank Jatim] Kantor Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Bank Jatim Kantor Cabang Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan mengunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tetap Bank Jatim kantor cabang Malang sebanyak 45 responden. Teknik analsis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y1) sebesar 0,472 atau 47,2% dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 (0,001 < α = 0,05). Variabel Budaya Organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) sebesar 0,604 atau 60,4% dengan nilai signifikansi 0,000 (0,000 < α = 0,05). Variabel Kepuasan Kerja (Y1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) yang memiliki pengaruh sebesar 0,027 atau 2,7% dengan nilai signifikansi 0,847 (0,847 > α = 0,05).
English Abstract
This study aims to determine the influence of Organizational Culture on Job Satisfaction and Employee Performance at Bank Jatim Malang Branch Office. The type of research used is explanatory research with sampling technique using saturated sample method. Data collection technique is done by using questionnaires distributed to permanent employees of Bank Jatim Malang branch office as much as 45 respondents. Data analysis techniques used in this research is to use descriptive analysis and path analysis. The result of this research indicates that the variable of Organizational Culture (X) has a significant effect on Job Satisfaction (Y1) of 0.472 or 47.2% with significance value of 0.001 (0.001 <α = 0.05). Organizational Culture (X) have significant influence to Employee Performance (Y2) equal to 0,604 or 60,4% with significance value 0,000 (0,000 <α = 0,05). Job Satisfaction Variable (Y1) has no significant effect on Employee Performance (Y2) which have influence of 0,027 or 2,7% with significance value 0,847 (0,847> α = 0,05).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/759/051708446 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 22 Sep 2017 07:03 |
| Last Modified: | 30 Sep 2020 06:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2848 |
Preview |
Text
LUGAS PRIYO SAMBODO.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |