Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Equal Employment Opportunity Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pg Rajawali I Surabaya

Ulya, Septina Rizki Lutfia (2017) Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Equal Employment Opportunity Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pg Rajawali I Surabaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan melalui equal employment opportunity pada PT PG Rajawali I Surabaya. Pada penelitian ini digunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sebagai sampel, didapatkan 75 sampel dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independen melalui variabel intervening digunakan analisis jalur. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk uji hipotesis digunakan uji t. Dari hasil hipotesis diketahui bahwa variabel penilaian kinerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan melalui equal employment opportunity. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan di PT PG Rajawali I akan meningkat seiring dengan semakin baiknya penilaian kinerja dan pengembangan karir dengan penerapan equal employment opportunity. Sedangkan dari variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah pengembangan karir pada PT PG Rajawali I.

English Abstract

The research aims to determine the effect of performance assessment and career development on employee work satisfaction through equal employment opportunity at PT PG Rajawali I. This study uses all population members as the samples and obtains 75 valid samples. Path analysis is utilized here to identify the extent to which the dependent variables directly or indirectly affect the independent variable through the intervening variable. The research instrument is assessed in terms of its validity and reliability, the hypotheses are tested by t-test, and the classical assumption by normality test. The result of the hypothesis test shows that performance assessment and career development variables have indirect impact on employee’s work satisfaction through equal employment opportunity. This suggests that employee’s work satisfaction at PT PG Rajawali I is likely to increase when the performance assessment and career development are well-implemented through equal employment opportunity. Out of all measured variables, career development gives the most dominant influence on the employee’s work-satisfaction at PT PG Rajawali I.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/359/051706424
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, Equal Employment Opportunity, Kepuasan Kerja, Human Resource Management.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	06 Sep 2017 07:19
Last Modified:	20 Oct 2020 05:24
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2160

Text SEPTINA RIZKI LUTFIA ULYA.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item