Soleman, Marwan Man (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Islami Terhadap Keinginan Untuk Pindah Dimediasi Komitmen Organisasional Dan Etika Kerja Islami Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Di Provinsi Maluku Utara). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Keinginan untuk pindah adalah variabel penting dalam memprediksi turnover karyawan yang merefleksikan kemungkinan individu akan mengganti pekerjaannya dalam periode waktu tertentu dan merupakan tanda awal yang mendekati turnover karyawan. Namun demikian, keinginan untuk pindah organisasi sudah memberikan berbagai dampak negatif bagi organisasi, seperti meningkatnya tingkat mangkir kerja dan semakin sering muncul perilaku tidak patuh terhadap aturan-aturan organisasi. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji dan menganalisis: 1) pengaruh kepuasan kerja Islami terhadap keinginan untuk pindah; 2) pengaruh kepuasan kerja Islami terhadap komitmen organisasional; 3) pengaruh komitmen organisasional terhadap keinginan pindah; 4) kemampuan variabel komitmen organisasional sebagai mediasi pengaruh dari kepuasan kerja Islami terhadap keinginan untuk pindah; 5) kemampuan variabel etika kerja Islami sebagai moderasi pengaruh dari kepuasan kerja Islami terhadap keinginan untuk pindah, dan; 6) Kemampuan variabel etika kerja Islami sebagai moderasi pengaruh dari komitmen organisasional terhadap keinginan untuk pindah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM PLS. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bank syariah di 6 Kabupaten/Kota di Provinsi Maluku Utara sebanyak 164 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja Islami secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja Islami secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Komitmen organisasional secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Komitmen organisasional juga memediasi hubungan kepuasan kerja Islami dengan keinginan untuk pindah. Lebih lanjut hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa etika kerja Islami tidak terbukti memoderasi pengaruh kepuasan kerja Islami terhadap tingkat keinginan untuk pindah. Sebaliknya, etika kerja Islami dapat memoderasi pengaruh komitmen organisasional terhadap tingkat keinginan untuk pindah.
English Abstract
Turnover intention is a significant variable in predicting actual turnover. It reflects the possibility of individuals changing their job in certain periods, and it is the initial sign of actual turnover. However, the intention itself has posed negative impacts on organizations, such as the high rate of unauthorized absence and employee’s noncompliance with rules. The objective of this study is to assess and analyze (1) the influence of Islamic job satisfaction on turnover intention, (2) the influence of Islamic job satisfaction on organizational commitment, (3) the influence of organizational commitment on turnover intention, (4) the ability of organizational commitment in mediating the influence of Islamic work ethic on turnover intention, (5) the ability of Islamic work ethic in moderating the influence of Islamic job satisfaction on turnover intention, dan (6) the ability of Islamic work ethic in moderating the influence of organizational commitment on turnover intention. The data of this quantitative research was analyzed using SEM-PLS, and the population is all 164 employees of Islamic banks in regencies and cities in North Maluku. This study finds that Islamic job satisfaction directly has a positive and significant influence on organizational commitment, that Islamic job satisfaction directly has a negative and significant influence on turnover intention, and that organizational commitment directly has a negative and significant influence on turnover intention. Furthermore, organizational commitment mediates the influence of Islamic job satisfaction on turnover intention, and Islamic work ethic does not moderate the influence of Islamic job satisfaction on turnover intention. However, Islamic work ethic moderates the influence of organizational commitment on turnover intention.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DIS/658.314 22/SOL/p/2020/062002866 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja Islami, Komitmen Organisasional, Etika Kerja Islami, dan Keinginan untuk Pindah,-.Islamic job satisfaction, organizational commitment, Islamic work ethic, turnover intention |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 17 Feb 2022 04:31 |
| Last Modified: | 01 Oct 2024 02:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189804 |
![[thumbnail of MARWAN MAN SOLEMAN.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
MARWAN MAN SOLEMAN.pdf Download (8MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |