Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kesuksesan Karir Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Smart Tbk Refinery Surabaya)

Zaleha, Mutiara Putri (2020) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kesuksesan Karir Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Smart Tbk Refinery Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Sumber daya yang berperan penting dalam keberlangsungan hidup perusahaan adalah sumber daya manusia. Memberikan fokus kepada sumber daya manusia akan membantu perusahaan untuk mencapai tujuan dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kesuksesan karir dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT. SMART Tbk Refinery Surabaya. Work-life balance terdiri dari tiga aspek yaitu keseimbangan waktu, keseimbangan kepuasan, dan keseimbangan keterlibatan. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berupa faktor individu, faktor sosial, dan faktor utama dalam bekerja. Adapun kesuksesan karir dipengaruhi oleh kesuksesan karir objektif dan subjektif. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Responden pada penelitian ini adalah karyawan yang telah diberikan promosi pada PT. SMART Tbk Refinery Surabaya berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisi path. Dari hasil pengujian ini, dapat disimpulkan bahwa variabel work-life balance mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,558 dan signifikansi 0,000. Variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kesuksesan karir dengan nilai koefisien sebesar 0,286 dan signifikansi 0,038. Variabel work-life balance mempunyai pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kesuksesan karir dengan nilai koefisien sebesar 0,321 dan signifikansi 0,021. Variabel worklife balance mempunyai tidak pengaruh langsung secara signifikan terhadap variabel kesuksesan karir melalui variabel kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,160.

English Abstract

Resources that play an important role in the survival of the company are human resources. Focusing on human resources will help the company achieve its goals. This study aims to determine the effect of work-life balance on career success with job satisfaction as mediation at PT. SMART Tbk Refinery Surabaya. Worklife balance consists of three aspects that are a balance of time, balance of satisfaction, and balance of involvement. Factors that influence job satisfaction: individual factors, social factors, and main factors at work. Career success is influenced by objective and subjective career success. This type of research is explanatory research. Respondents in this study are employees who have been given a promotion at PT. SMART Tbk Refinery Surabaya uses 60 people. The samples are selected using a saturated sampling technique that is the entire population is used as a sample. Hypothesis testing in this study using path analysis. From the results of this test, it can be concluded that the variable of work-life balance has a direct and significant effect on the variable of job satisfaction with a coefficient value of 0.558 and a significance of 0.000. The variable of job satisfaction has a direct and significant effect on the variable of career success with a coefficient of 0.286 and a significance of 0.038. The variable of work-life balance has a direct and significant effect on the variable of career success with a coefficient of 0.321 and a significance of 0.021. The variable of work-life balance has an indirect and significant effect on the variable of career success through the variable job satisfaction with a coefficient value of 0.160.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520020164
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Kesuksesan Karir. Work-Life Balance, Job Satisfaction, Career Success
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	22 Feb 2021 08:02
Last Modified:	18 Oct 2024 01:08
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/183175

Text MUTIARA PUTRI ZALEHA (1).pdf Download (13MB)

Actions (login required)

View Item