Hidayatulloh, Hamal Amri (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Cv. Anugerah Tani Makmur Kota Gresik. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian explanatory, karena penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 orang yang merupakan karyawan CV. Anugerah Tani Makmur Gresik dengan teknik pengambilan sampel simple random sampling Alat analisis yang digunakan adalah uji instrument dan regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka akan menurunkan perputaran karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap perputaran karyawan pada CV. Anugerah Tani Makmur Gresik, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja maka akan menurunkan perputaran karyawan
English Abstract
This study aims to determine the effect of job satisfaction on employee turnover intention on CV. Anugerah Tani Makmur Gresik and knowing the effect of the work environment on employee turnover intention on CV. Anugerah Tani Makmur Gresik. The research conducted is explanatory research, because this research is to explain the effect of causal relationships between research variables through hypothesis testing. This study uses a sample of 58 people who are employees of CV. Anugerah Tani Makmur Gresik with a simple random sampling sampling technique The analytical tool used is the instrument test and multiple linear regression. The results of the study show that job satisfaction has a significant negative effect on employee turnover intention on CV. Anugerah Tani Makmur Gresik. This shows that the higher employee job satisfaction will reduce turnover intention. The work environment has a significant negative effect on employee turnover intention on CV. Anugerah Tani Makmur Gresik. This shows that the better the work environment will reduce turnover intention.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/700/052000866 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, lingkungan kerja, perputaran karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 02 Oct 2020 02:17 |
| Last Modified: | 02 Oct 2020 02:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/178513 |
Actions (login required)
 |
View Item |