Nugroho, Muhammad Aji (2019) Kepuasan Pekerja Di PT. Jatinom Indah Farm Kecamatan Kanigoro Kabupaten Blitar. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepuasan kerja secara umum diartikan sebagai kepuasan masing-masing individu atau karyawan tentang pekerjaan dari segi upah, tugas, tempat kerja dan juga hubungan antara sesama karyawan. Kepuasan pekerja memiliki manfaat positif bagi pekerja maupun lembaga atau perusahaan. Bagi karyawan kepuasan kerja akan menimbulkan rasa senang dan kenyamanan dalam bekerja, sedangkan pada perusahaan kepuasan kerja adalah salah satu usaha dalam peningkatan produksi, perbaikan sikap, dan tingkah laku karyawan. Maka dari itu perusahaan perlu untuk memperhatikan kepuasan pekerja yang ada didalamnya. Dari hal tersebut maka perlu didalami informasi mengenai faktor- faktor yang mendasari alasan pekerja memilih bekerja di PT. Jatinom Indah Farm, bagaimana kepuasan kerja terhadap hak-hak yang didapatkan sehingga mereka merasa aman dan mendapat kejelasan seperti upah dan jaminan sosial pekerja. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui alasan pekerja memilih bekerja di PT.Jatinom Indah Farm. (2) Mengetahui kepuasan kerja karyawan di PT.Jatinom Indah Farm. Tingkat kepuasan kerja yang meliputi berbagai faktor seperti kompensasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja, dan dapat dijadikan referensi bagi perusahaan untuk meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, alasan menggunakan metode kualitatif agar data yang didapat lebih lengkap, mendalam, kredibel, dan bermakna sehingga tujuan dari penelitian dapat dicapai. Teknik pengambilan sampel sumber data kualitatif bersifat purposive sampling dan snowball sampling dengan melakukan wawancara mendalam (indepth interview) dengan informan sebanyak 15 orang. Analisis data yang dilakukan analisis secara deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya beberapa alasan yang diungkapkan pekerja untuk memilih bekerja di PT.Jatinom Indah Farm seperti untuk meningkatkan pendapatan rumah tangga, jarak tempat tinggal dan tempat bekerja yang tidak terlalu jauh, lingkungan perusahaan yang agamis dan sebagainya. Berdirinya PT.Jatinom Indah Farm memberikan dampak positif terhadap penyerapan kerja di masyarakat sekitar dan meningkatkan perekonomian di wilayah tersebut. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja para pekerja seperti kompensasi, lingkungan kerja, dan beban kerja. Para pekerja memperoleh kepastian pemberian gaji/upah dari perusahaan. Selain pemberian gaji/upah, pekerja juga mendapat jaminan sosial dan jaminan ketenagakerjaan serta promosi kenaikan jabatan sesuai dengan kompetensi dan keahlian serta pencapaian penyelesaian tanggung jawab terhadap pekerjannya. Pada lingkungan kerja, perusahaan memberikan berbagai fasilitas kerja kepada para pekerja untuk menunjang proses operasianal produksi. Fasilitas yang diberikan berupa perlengkapan kerja, perlengkapan kebersihan, MCK, tempat ibadah dan istirahat yang baik, dan sebagainya. Pekerja juga merasa nyaman dengan adanya hubungan sosial yang baik antara atasan dengan bawahan/pekerja maupun hubungan antara sesame pekerja. Beban kerja yang dibebankan kepada pekerja berdasarkan dari kemampuan dan kompetensi pekerja. Faktor yang mempengaruhi kemampuan dan kompetensi pekerja meliputi, kondisi fisik, jenis kelamin, pendidikan, dan adanya pelatihan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu PT. Jatinom Indah Farm merupakan perusahaan yang bergerak dibidang sub sektor peternakan yang terletak di Kecamatan Kanigoro Kabupaten Blitar. Para pekerja yang memilih bekerja di PT. Jatinom Indah Farm meiliki alasan yang beragam, seperti karena Perusahaan tersebut merupakan perusahaan lokal, tempat bekerja yang dekat dengan tempat tinggal, lingkungan perusahaan yang lebih agamis, tingkat sosial yang tinggi dan menghargai pekerja sampai tingkat bawah. Para pekerja memiliki tingkat kepuasan yang baik dengan dibuktikan dari tingginya masa kerja dan loyalitas para pekerja. Pemberian kompensasi meliputi kompensasi finansial dan non finansial. Setiap pekerja memperoleh hak jaminan sosial dan jaminan ketenagakerjaan serta pelatihan kerja dari perusahaan. Pekerja yang mempunyai ketrampilan dan kompetensi serta tanggung jawab yang baik terhadap tugas kerja akan mendapatkan promosi kenaikan jabatan. Pemberian tanggung jawab akan tugas yang diberikan mengacu pada kemampuan dari setiap pekerja, kemampuan tersebut berdasarkan pada usia, jenis kelamin, kondisi fisik, dan pendidikan setiap pekerja. Para pekerja menunjukkan rasa nyaman melakukan pekerjaan di PT. Jatinom Indah Farm yang ditunjukkan dari rasa puas akan adanya fasilitas yang mereka terima untuk menunjang kinerja, serta ditunjukkan dari tingkat sosial antara sesama pekerja dan hubungan antara atasan dan pekerja lapang yang baik.
English Abstract
Satisfaction work in general were defined as satisfaction each individual or employees about work in terms of wages, duty, work and also the relationship between her fellow employees. Satisfaction workers having a positive benefit on workers and institution or company. Aim this research was to know the reason workers probably work in PT. Jatinom Indah farm. Know work satisfaction PT. Jatinom Indah farm workers in .The level of satisfaction work covering a number factors like work compensation, work environment, and the workloads, and can become as a reference for the company to increase the level of satisfaction employees work. The qualitative method was used in the study, the reasons for adopting the qualitative method so that the data obtained more complete, deep, credible and so the purpose of the study could be achieved. The technique of the sample collection was purposive the sampling method of qualitative data sources and snowball the sampling method of by conducting in-depth interviews ( indepth the interview ) with informants as many as 15 .The data analysis an analysis was also a sort of descriptive set. This research result indicates that there were several reasons expressed workers to probably work in PT. Jatinom Indah Farm as to raise household income, the distance between their residence and the working not too far, the company agamis and so on. That PT. Jatinom Indah Farm have a positive impact on the work in locals and improve economic conditions in the region. Labor also feel comfortable with the social relations the superiors with subordinate / workers and the relationship between workers. Workload charged to workers virtue of the ability and competence workers. The conclusion from this research namely PT. Jatinom Indah Farm was the company the a farm that was located in sub-district Kanigoro Blitar district . Each worker seek to obtain the right to social security and employment security and job training from the company. Of workers in a similar skills and competencies and responsibilities of the doubt working on will get promotions.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FAPET/2019/384/051910174 |
| Uncontrolled Keywords: | Work satisfaction , compensation , the environment , the workloads. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Peternakan > Peternakan |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 02 Oct 2020 02:12 |
| Last Modified: | 02 Oct 2020 02:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/176789 |
Actions (login required)
 |
View Item |