Pradana, Satria Ardi (2019) Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Bagian Klinis Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Kabupaten Blitar). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja pegawai sebagai intervening. Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey. Dalam penelitian ini populasi adalah pagawai bagian klinis yaitu sebanyak 270 pegawai, dengan nmenggunakan teknik proportional random sampling maka jumlah sampel ditetapkan sebanyak 73 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Artinya bahwa dengan semakin baiknya pengembangan karir yang dilakukan oleh Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami peningkatan 2) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Artinya bahwa dengan semakin baiknya pengembangan karir yang dilakukan oleh Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan. 3) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja pegawai sebagai intervening pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Hasil analisis menunjukkan kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
The purpose of this study is 1) To find out and analyze career development has a significant effect on employee job satisfaction 2) To find out and analyze career development has a significant effect on employee performance and 3) to know and analyze career development influences performance with employee job satisfaction as intervening. The type of research that does this is survey research. In this study, the population was clinical section consisting of 270 employees, using a proportional random sampling technique so that the number of samples was 73 respondents. The data analysis technique used in this study is descriptive statistical analysis and path analysis. The results showed that 1) Career development had a significant effect on employee job satisfaction at Ngudi Waluyo Hospital Wlingi Blitar. It means that with the better career development carried out by Ngudi Waluyo Wlingi Blitar Hospital, employee job satisfaction will experience improvement 2) Career development has a significant effect on employee performance at Ngudi Waluyo Hospital Wlingi Blitar. This means that with the better career development carried out by Ngudi Waluyo Wlingi Blitar Hospital, employee performance will increase. 3) Career development influences performance with employee job satisfaction as intervening at Ngudi Waluyo Hospital Wlingi Blitar. The results of the analysis show that employee job satisfaction can increase the influence of career development on employee performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/417/051908023 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Kinerja dan Kepuasan Kerja, Career Development, Job Performance and Satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 09 Sep 2020 06:44 |
| Last Modified: | 15 Sep 2020 02:13 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174610 |
Actions (login required)
 |
View Item |