Chotimah, Dewi Kusnul (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi TAM PT. Infomedia Nusantara Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Karyawan merupakan aset yang penting bagi perusahan. Tingkat turnover yang tinggi akan mempengaruhi proses kinerja perusahaan. Turnover intention digunakan sebagai prediktor dalam memprediksi tingkat turnover karyawan. Turnover intention digunakan sebagai evaluasi sebelum terjadi turnover yang tinggi. Turnover intention dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan stres kerja. PT. Infomedia Nusantara Malang memiliki tingkat turnover karyawan yang tinggi terutama pada divisi TAM. Penelitian ini memiliki tujuan untuk (1) Menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan TAM di PT. Infomedia Nusantara Malang, (2) Menguji dan menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan TAM di PT. Infomedia Nusantara Malang, (3) Menguji dan menjelaskan pengaruh simultan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan TAM di PT. Infomedia Nusantara Malang. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian ini terdiri dari kepuasan kerja, stres kerja, dan turnover intention. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi TAM PT. Infomedia Nusantara Malang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Sampel dari penelitian ini adalah 115 orang responden dan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara negatif terhadap turnover intention karyawan, stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara bersama – sama. Persamaan yang dihasilkan oleh regresi linier berganda adalah: Y = 8.927 – 0,094 X1 + 0,224 X2
English Abstract
Employees are an important asset in the company. A high turnover rate will affect on company’s performance process. Turnover intention was used for a predictor in predict the actual rate of employee turnover. Turnover intention used as an evaluation before the high turnover occurs. Turnover intention is influenced by job satisfaction and work stress. PT. Infomedia Nusantara Malang has a high employee turnover rate, especially in the TAM Division. The aims of this research are (1) identifying and explaining the influence of job satisfaction toward turnover intention, (2) identifying and explaining the influence of work stress toward turnover intention, (3)identifying and explaining the influence of job satisfaction and work stress toward turnover intention simultaneously at TAM Employee PT. Infomedia Nusantara Malang This research is an explanatory research using quantitative approach. The variables of this research are job satisfaction, work stress, and turnover intention. The research population are all TAM employee in PT. Infomedia Nusantara Malang. The sampling method of this research was simple random sampling. Questionnaire were used in order to gather the data from 115 respondent. Descriptive analysis and multiple regression analysis were used in order to analyze the data. The result of this research were job satisfaction has a negative significant effect toward turnover intention, work stress has a positive significant effect toward turnover intention, job satisfaction and work stress have an effect on turnover intention together. The equation produced by multiple linear regression is: Y = 8.927 – 0,094 X1 + 0,224 X2
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/510/051906637 |
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, stres kerja, turnover intention-job satisfaction, work stress, turnover intention |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 05 Oct 2020 08:59 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 05:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172465 |
Preview |
Text
Dewi Kusnul Chotimah.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |