Magdalena, Tamara (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Repatriasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada PJTKI Prima Duta Sejati Kepanjen- Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Repatriasi adalah pemulangan kembali karyawan atau tenaga kerja asing dari negara tempat anak perusaahaan beroperasi ke negara asalnya. Dan ada beberapa alasan/faktor pemulangan TKI itu sendiri adalah sebagian besar kepulangannya di sebabkan oleh karena masa kontrak habis, dipulangkan oleh majikan, kepentingan keluarga dan faktor kepuasan kerja menjadi yang terpenting. Karena hubungan yang baik anatara atasan dengan bawahan itu sendiri akan menciptakan lingkungan kerja yang baik dan akan berdampak positif pada kepuasan kerja. Penelitian ini memakai metode penjelas (explanatory resesearch) Penelitian penjelasan (explanatory resesearch) dengan sebuah pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga kerja asing yang ada di kota Kepanjen dengan jumlah populasi sebanyak 15 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda, yaitu analisis yang mengetahui pengaruh variabel independen terhadap dependen. Hasil penelitian ini diketahui ada pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Besar pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja = 0,475 (47,5%). Ada pengaruh variabel repatriasi terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil uji t variabel repatriasi terhadap variabel kepuasan kerja menghasilkan nilai signifikansi t sebesar 0,036. Nilai F hitung > F tabel dimana 18,827 > 3,3158 dengan Sig.F < α yaitu 0,000 < 0,05 maka model analisis regresi adalah signifikan. Hal ini berarti H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan lingkungan kerja dan repatriasi secara silmutan (bersama-sama) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan. Apabila lingkungan kerja dan repatriasi yang dimiliki karyawan meningkat maka akan diikuti peningkatan kepuasan kerja.
English Abstract
Repatriation is the repatriation of employees or foreign workers from countries where company operates to their home country. And there are several reasons / factors deportations itself is largely because of his return caused by the contract expires, discharged by the employer, the benefit of family and job satisfaction factor being the most important. Because of the good relationship between superiors and subordinates itself will create a good working environment and will have a positive impact on job satisfaction. The study used the descriptive method (explanatory research) Research explanations (explanatory research) with a quantitative approach. The sample in this study is the foreign workers in Kepanjen with a total population of 15 people. The analytical method used in this research is multiple linear analysis, which analyzes determine the influence of independent variables on the dependent. The results of this study are known to exist influence the working environment variable to variable job satisfaction. The influence of the work environment variable to variable job satisfaction = 0.475 (47.5%). There repatriation variable effect on job satisfaction variables. T test results repatriation variable to variable job satisfaction generate significant value of 0,036 t. F count> F table where 18.827> 3.3158 with Sig.F <α is 0.000 <0.05 then the regression analysis model is significant. This means that H0 is rejected and Ha accepted so that we can conclude the work environment and repatriation simultaneously (together) significantly influence employee satisfaction. If the working environment and repatriation of employees have increased it leads to an increase in job satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/713/051808920 |
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, repatriasi dan kepuasan kerja-work environment, repatriation and job satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 15 Sep 2020 06:28 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 07:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/171774 |
Preview |
Text
Tamara Magdalena,.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |