Qodrizana, Diah Lailatul (2018) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Era modern seperti sekarang ini membuat kebutuhan masyarakat semakin meningkat dan bervariasi. Adanya perkembangan teknologi, perkembangan fashion, dan lain-lain menjadikan masyarakat lebih giat dalam mencari penghasilan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan mereka sehingga banyak masyarakat yang berbondong-bondong untuk mencari pekerjaan. Sejak muncul kata “Emansipasi Wanita”, semakin banyak lagi wanita yang ingin memenuhi kebutuhannya sendiri. Terlebih lagi, meningkatnya jumlah wanita karir semakin membuat para wanita ingin mencapai karir yang diinginkan. Kebanyakan dari mereka menganggap bahwa wanita juga bisa hidup mandiri tanpa bertopang hidup pada laki-laki, yaitu dengan bekerja sendiri. Namun tidak hanya itu, faktor ekonomi juga sangat mempengaruhi adanya pekerja wanita terutama bagi wanita yang sudah menikah. Banyak ibu rumah tangga yang bekerja karena menganggap bahwa kebutuhan rumah tangga belum tercukupi jika hanya suami yang bekerja. Oleh karena itu, muncullah istilah two – woker family. Istilah tersebut digunakan untuk suami istri yang keduanya bekerja agar kebutuhan rumah tangganya tercukupi. Two – worker family menyebabkan seorang wanita memiliki peran ganda yaitu sebagai ibu rumah tangga dan sebagai pekerja. Work-life balance merupakan cara yang dapat digunakan untuk membantu karyawan mengurangi konflik akibat peran ganda yang tidak seimbang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance pada kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, keseimbangan kepuasan, dan kepuasan kerja. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan perempuan Yayasan Insan Permata dengan jumlah sampel sebesar 84 karyawan. Sampel tersebut diambil dengan metode sampling jenuh. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan angket. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan R² yang diolah menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Keseimbangan Waktu (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 0,217 (21,7%), (2) Keseimbangan Keterlibatan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 0,267 (26,7%), (3) Keseimbangan Kepuasan (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,291 (29,1%). Hasil total Adjusted R² sebesar 0,431 menunjukkan bahwa pengaruh Keseimbangan Waktu (X1), Keseimbangan Keterlibatan (X2), dan Keseimbangan Kepuasan (X3) pada karyawan perempuan Yayasan Insan Permata berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 43,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
In the modernization era makes people necessity increase and vary. Technology and fashion development cause people to be more hard working to look for earning to meet their needs and desire so they will be a lot of people looking for job. Seens come up the word “Emancipation of Women” it create a lot of women ones to fullfil their needs by themself. Moreover, increasing number of career women making more the ladies to reach career that they want. Most of them assume that women can live independently without rely on men, it means working by themself. However, ecomonic factors can give an impact to women employees especially for married women. A lot of housewife who work their think that household needs not yet fullfiled if only a husband who work. Therefore, come up a word called “two-worker family”. That word use for both of husband and wife worked for their household needs fullfiled. Two-worker family cause a woman have double roles as a housewife and an employee. The double roles have a possibility of conflict is huge. Work-Life Balance is away that can be use to help employee decrease because of unbalance double roles. This research intent to analyze work-life balance toward job satisfaction. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. The variable on this research covers time balance, involvement balance, satisfaction balance, and job satisfaction. This research reach out all of women employee in Yayasan Insan Permata with total sample 84 employees. The sample is taken with total sampling. The data were taken direcly from respondents by quesionnaire. The data analize covers descriptive analyze, ordinary least square, multiple linear regression, t test, F test, R² prosessed by SPSS 21. The result of this research showing that : (1) time balancing (X1) have significant impact toward job satisfaction (Y) with 0,217 (21,7%), (2) involvement balance (X2) have significant impact toward job satisfaction (Y) with 0,291 (29,1%), (3) satisfaction balance (X3) have significant impact toward job satisfaction (Y) with 0,291 (29,1%). Total result of Adjusted R² is 0,431 it means that the influence of time balance (X1), involvement balance (X2), satisfaction balance (Y) toward job satisfaction (Y) is 43,1% in Yayasan Insan Permata, meanwhile the rest of it affected by other variable which is not investigated in this research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/365/05185796 |
| Uncontrolled Keywords: | Keseimbangan Waktu, Keseimbangan Keterlibatan, Keseimbangan Kepuasan, dan Kepuasan Kerja. Time Balance, Involvement Balance, Satisfaction Balance, and Job Satisfaction. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 19 Aug 2019 02:38 |
| Last Modified: | 16 Oct 2021 02:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165987 |
Preview |
Text
Diah Lailatul Qodrizana.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |