Putra, Sahid Satria (2018) Pengaruh Penghargaan, Lingkungan Tempat Kerja, dan Pertumbuhan Karir terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada karyawan Hotel Sahid Montana Dua Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji pengaruh penghargaan terhadap kepuasan kerja (2) menguji pengaruh lingkungan tempat kerja terhadap kepuasan kerja (3) menguji pengaruh pertumbuhan karir terhadap kepuasan kerja (4) menguji pengaruh penghargaan terhadap komitmen organisasi (5) menguji pengaruh lingkungan tempat kerja terhadap komitmen organisasi (6) menguji pengaruh pertumbuhan karier terhadap komitmen organisasi (7) menguji dampak kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian ini dilakukan oleh explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 responden dari karyawan Hotel Sahid Montana Dua Malang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner. Teknik analisis data melibatkan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa penghargaan memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan tempat kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pertumbuhan karier memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan tempat kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, pertumbuhan karir memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa semakin positif dan tinggi kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel independen, maka dapat mempengaruhi komitmen organisasi setiap karyawan untuk tetap bekerja di hotel.
English Abstract
This research aims to: (1) examine the influence of Reward towards job satisfaction (2) examine the influence of work place environment towards job satisfaction (3) examine the influence of career growth towards job satisfaction (4) examine the influence of reward towards organizational commitment (5) examine the influence of work place environment towards organizational commitment (6) examine the influence of career growth towards organizational commitment (7) examine the impact of job satisfaction towards organizational commitment. The research method was conducted by explanatory research with quantitative approach. The sample used in this research was 45 respondents from employees of Hotel Sahid Montana Dua Malang. Data collection used in this research is questionaire method. Data analysis technique involves descriptive statistic analysis and path analysis. The result of path analysis shows that reward has insignificant influence toward job satisfaction, work place environment has significant influence toward job satisfaction, career growth has significant influence toward job satisfaction. reward has significant influence toward organizational commitment, work place environment has insignificant influence on organizational commitment, career growth has insignificant influence toward organizational commitment, and job satisfaction has significant influence toward organizational commitment. Based on the result of this research, it can be concluded that the more positive and high the job satisfaction of the employee that affected by the independent variable, it can affect the organizational commitment of each employee to stay working at the hotel.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1032/051811764 |
| Uncontrolled Keywords: | Hadiah, Lingkungan Tempat Kerja, Pertumbuhan Karier, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Reward, Work Place Environment, Career Growth, Job Satisfaction, Organizational Commitment |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 30 Jul 2019 02:30 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 02:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165427 |
Preview |
Text
Sahid Satria Putra.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |