Permana, Ismoko Bayu (2018) Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Angkasa Pura I (Persero), Bandar Udara Internasional Juanda, Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap pengembangan karir karyawan, pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap pengembangan karir karyawan, pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh tidak langsung kompetensi kerja terhadap pengembangan karir melalui kepuasan kerja karyawan. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah simple random sampling. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya, Jawa Timur. Sampel yang digunakan adalah 95 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner diukur dengan skala Likert, sedangkan alat analisis data menggunakan analisis jalur (path) untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja terhadap pengembangan karir karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur. Hasil penelitian ini adalah: (1) Kompetensi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan, (2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, (3) Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, (4) Kompetensi kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya, Jawa Timur telah mengelola kompetensi kerja dengan baik sebagai cara untuk meningkatkan kepuasan kerja dan pengembangan karir karyawan.
English Abstract
This study was conducted at PT. Angkasa Pura I (Persero) Juanda International Airport of Surabaya in East Java to identify the direct influence of job competency on employee’s career development, the direct influence of job satisfaction on employee’s career development, the direct influence of job competency on job satisfaction, and the indirect influence of job competency on career development through employee’s job satisfaction. The population of this study is employees of PT. Angkasa Pura I (Persero) Juanda International Airport of Surabaya in East Java, from which 95 people were selected as the respondents through simple random sampling. The data of this study was collected from Likert-scaled questionnaires and was analyzed using path analysis in identifying the influence of job competency on career development through the job satisfaction of employees at PT. Angkasa Pura I (Persero) Juanda International Airport of Surabaya in East Java. This study finds that (1) job competency positively and significantly influences employee’s job satisfaction; (2) job satisfaction significantly influences employee’s career development; (3) job competency positively and significantly influences employee’s career development; (4) job competency indirectly and significantly influences employees career development through job satisfaction as the intervening variable. This shows that PT. Angkasa Pura I (Persero) Juanda International Airport of Surabaya in East Java has managed job competency well in improving job satisfaction and employee’s career development.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/772/051901431 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi kerja, Kepuasan kerja, Pengembangan karir karyawan, job competency, job satisfaction, employee’s career development |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 01 Jul 2019 07:26 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 03:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164807 |
![[thumbnail of ISMOKO BAYU PERMANA.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ISMOKO BAYU PERMANA.pdf Restricted to Registered users only Download (30MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |