Mustaqim, Muhammad Firman (2018) Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Koki Indocan Pasuruan, Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perkembangan dunia industri yang semakin pesat menuntut Indonesia sebagai salah satu negara berkembang untuk memiliki daya saing dalam merangsang tumbuhnya investasi-investasi baru. Untuk dapat bersaing dengan perusahaan sejenis, maka dibutuhkan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan aset vital untuk perkembangan sebuah organisasi. Salah satu upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah menerapkan perlindungan bagi karyawan yaitu dengan melaksanakan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Dengan adanya program tersebut, maka diharapkan akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja menjadi lebih efektif. Kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih produktif. Selain itu, kepuasan kerja dipengaruhi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang merupakan perilaku individual yang bersifat bebas. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dan pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dalam memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Koki Indocan pada bulan bulan Agustus hingga Oktober 2017. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dengan jumlah sampel vii sebanyak 46 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknis analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS 17.0 dan analisis inferensial menggunakan software SmartPLS 3. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja (K3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan organizational citizenship behavior (OCB) memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja memediasi sebagian hubungan antara K3 dengan kinerja karyawan dan variabel organizational citizenship behavior (OCB) memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
English Abstract
The rapid growth of the industries requires Indonesia as one of the developing countries to have a competitive edge in stimulating the growth of new investments. To be able to compete with similar companies, it is necessary to improve the quality of human resources as an important role in achieving company goals. Human resources are vital assets for the development of an organization. One effort to improve the quality of human resources is to apply the protection for employees by implementing the Occupational Safety and Health (HSE) program. With the program, it is expected to increase employee job satisfaction so that employees can work more effectively. Job satisfaction can improve employee performance become more productive. In addition, job satisfaction is influenced by Organizational Citizenship Behavior (OCB) which is a free individual behavior. The purpose of this study are to determine the effect of occupational health and safety (HSE) on job satisfaction and employee performance, and the influence of organizational citizenship behavior (OCB) in moderating the relationship between job satisfaction and employee performance. This research was conducted at PT. Koki indocan from August to October 2017. The sampling technique was using a census technique with a total sample of 46 employees. Data collection was done by distributing questionnaires and interviews. Technical data analysis using descriptive analysis with SPSS 17.0 software and inferential analysis using SmartPLS 3. The result of the research shows that health and safety (HSE) have positive and significant influence to job satisfaction and employee performance, job satisfaction has positive and significant influence to employee performance, and ix organizational citizenship behavior (OCB) has significant and positive effect on performance employees. Furthermore, job satisfaction mediates some of the relationships between health and safety (HSE) and employee performance and organizational citizenship behavior (OCB) variables moderating the relationship between job satisfaction and employee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2018/241/051805704 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, K3, OCB,/ Job satisfaction, Employee performance, HSE, OCB. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 19 Jun 2019 07:19 |
| Last Modified: | 22 Nov 2021 07:40 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164254 |
Preview |
Text
Muhammad Firman Mustaqim.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |