Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Universitas Brawijaya

Setiawan, Monica Nugraha (2018) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Universitas Brawijaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Universitas Brawijaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research untuk menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti. Metode sampling yang digunakan adalah sample sensus dengan menggunakan seluruh anggota populasi yang berjumlah 88 orang. Proses pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) stres kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja

English Abstract

This study aims to analyse the effect of job stress on job satisfaction and employee performance at PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Branch of Brawijaya University. This explanatory research explains the relation between variables. Using census sampling, all 88 members of the population were selected as the sample. The data of this study was collected through Likert-scale questionnaires and was analysed using descriptive and path analysis in IB SPSS Statistics 21. The results showed that (1) job stress has a significant effect on job satisfaction; (2) job stress does not have a significant effect on employee performance; (3) job satisfaction has a significant effect on employee performance; and (4) job stress has a significant effect on employee performance through job satisfaction.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2018/732/051900943
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, job stress, job satisfaction, employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	29 Apr 2019 02:35
Last Modified:	20 Oct 2021 09:16
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163493

Text MONICA NUGRAHA SETIAWAN.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)

Actions (login required)

View Item