Ausri, Shonia Rahma (2018) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Keberhasilan suatu organisasi atau lembaga tidak lepas dari pengaruh sumber daya manusia yang dimiliki dalam mencapai tujuan, karena organisasi maupun lembaga harus memiliki sumber daya manusia yang berkompeten dan memiliki tingkat kinerja yang tinggi dalam mengerjakan tugas-tugas yang dibebankan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar dan tingginya pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi iklim organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang dengan jumlah sampel sebesar 79 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik proportional random sampling. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 22.00. Hasil dari penelitian ini secara deskriptif menunjukkan bahwa iklim organsasi baik, kepuasan kerja tinggi, dan komitmen organisasi tinggi pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Berdasarkan analisis ditemukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan iklim organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil Total R2 sebesar 0,414 mengindikasikan bahwa dalam model persamaan ini, menjelaskan hubungan struktural dari ketiga variabel (iklim organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi) yang diteliti sebesar 41,4% dan sisanya 58,6% dijelaskan oleh variabel lain. Bagi Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang disarankan untuk meningkatkan sistem promosi agar dapat membantu karyawan yang terbaik memperoleh jabatan yang lebih tinggi. Bagi perusahaan juga disarankan untuk memperhatikan keikutsertaan karyawan dan melibatkan karyawan dalam suatu keadaan terkait tugas dan pekerjaan karyawan sehingga karyawan akan merasa menyenangi dan mencintai pekerjaan serta meningkatkan kepuasan kerjanya yang nantinya akan meningkatkan komitmen organisasi.
English Abstract
The success of an organization or institution can’t be separated from the influence of human resources possessed in achieving the goal, because organizations and institutions must have competent human resources and have a high level of performance in the tasks assigned by the organization. This study aims to determine how big and high influence organizational climate on organizational commitment with job satisfaction as an intervening variable on employees of Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang Area. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. Variables in this study include organizational climate, organizational commitment and employee job satisfaction. This research covers all employees of Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang Area Malang with total sample are 79 employees. The sample was obtained by using the Slovin formula. The sampling technique used was proportional random sampling technique. Data is collected directly from respondents using questionnaire research instruments. Data analysis tools included descriptive analysis and path analysis which is processed using SPSS for Windows v 22.00. The results of the descriptive analysis show that good organizational climate, high job satisfaction, and high organizational commitment at Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang Area. Based on the analysis found that organizational climate has a positive and significant impact on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, and organizational climate has a positive and significant effect on organizational commitment. Test results of total R2 is 0.414 meaning that the model with this equation, explains the structural relationship of the three variables (organizational climate, job satisfaction, and organizational commitment) be inspected by 41.4% and the remaining 58.6% is explained by other variables. For Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang Area to improve the promotion system in order to assist employees higher than the higher positions. For companies and employee activities and employees engaged in employment and employee jobs will be able to contribute and improve performance and improve performance that will enhance organizational commitment.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/470/051807107 |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.-Organizational Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 04 Apr 2019 02:47 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 02:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162662 |
Preview |
Text
Shonia Rahma Ausri.pdf Download (38MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |