Analisis Pengaruh The Big Five Personality Traits serta Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Tretes, Ngawi)

Muafah, Lailil (2018) Analisis Pengaruh The Big Five Personality Traits serta Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Tretes, Ngawi). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Pertumbuhan industri di berbagai negara mulai meningkat karena faktor globalisasi. Akibat dari adanya globalisasi yaitu semakin banyaknya industri yang berdiri di berbagai negara termasuk Indonesia dengan salah satunya agroindustri perkebunan. Di Indonesia, perkebunan menjadi program pembangunan perekonomian nasional, dengan salah satu komoditas berupa karet. Permintaan karet alam dunia diprediksi akan terus mengalami peningkatan hingga tahun 2035 sekitar 15 juta ton karet kering. Kondisi ini menjadi tantangan bagi industri karet alam dan pelaku usaha perkebunan karet untuk terus meningkatkan produksi dan kualitas produksi berbasis karet alam. Salah satu agroindustri berbasis karet yang terdapat di Indonesia yaitu PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) XII Kebun Tretes, Ngawi. Pelaku usaha atau industri untuk dapat bertahan dalam pasar globalisasi harus mempertimbangkan tingkat produksi dan kualitas produksinya. Industri tersebut membutuhkan sumber daya yang dikenal dengan istilah 5M yang terdiri dari man, machine, money, method, dan materials. Salah satu sumber daya yang sangat berpengaruh yaitu tenaga kerja, karena tenaga kerja sebagai hal yang paling utama dalam suatu organisasi, karena yang akan menjadi penggerak disetiap lini perusahaan. Oleh sebab itu, kinerja karyawan harus dioptimalkan supaya unggul dan kompeten. Variabel yang diduga dapat mempengaruhi kinerja yaitu the big five personality traits, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah variabel the big five personality traits dan komitmen organisasi mampu mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Responden yang digunakan merupakan karyawan tetap dengan Pendidikan minimal SMP sederajat di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Tretes, Ngawi. Jumlah responden sebanyak 63 karyawan yang terbagi kedalam 5 bagian yaitu administrasi, keuangan, dan umum, teknik dan pengolahan, afdeling tretes, dan afdeling begal. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner dan untuk analisis data menggunakan software SPSS 23.0 dan SmartPLS 3. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan diantara hubungan the big five personality traits dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil yang serupa bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara hubungan the big five personality traits terhadap kinerja karyawan. Hasil lain yaitu tidak terdapat pengaruh signifikan dan negatif terdapat pada hubungan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain hasil tersebut, dalam penelitian ini juga menyimpulkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara the big five personality traits dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

English Abstract

Industrial growth in various countries began to increase due to globalization. As a result of globalization, there are more industries began to established in various countries and one of those is agroindustrial plantation. In Indonesia, the plantation becomes national economic development program and one of the commodity is a form of rubber. The world demand of natural rubber predicted to increase continuously about 15 million tons of dried rubber until 2035. This condition becomes a challenge for natural rubber industries and rubber plantation entrepreneurs to increasing their production continuously and natural rubber based production quality. One of rubber based agroindustry in Indonesia is PT Perkebunan Nusantara (PTPN) XII Kebun Tretes, Ngawi. Business actors or industries have to consider their level of production and production quality in order to survive in the globalization market. The industry requires a resources that known as 5M which consists of a man, machine, money, method, and materials. One of the most influential resources is labor, because labor works as a force in every line of company. Therefore, employee performance needs to be optimized in order to be superior and competent. Variables that expected to influence performance are the big five personality traits, organizational commitment and job satisfaction. Therefore, the purpose of this study is to determine whether the big five personality traits and organizational commitment variables are able to influence job satisfaction and employee performance. Respondents used in this study are permanent employee with minimum education background at junior high school in PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Tretes, Ngawi. The number of respondents are 63 employees divided into 5 parts namely, administration, finance, general, engineering and processing, tretes afdeling and begal afdeling. Data obtained by spreading questionnaires and data analysis done by using SPSS 23 and SmartPLS 3. The result of the research shows that there is positive and significant influence between the big five personality traits and organizational commitment to job satisfaction. Similar result shows that there is positive and significant influence between the big five personality traits to employee performance. The other result shows that there is no significant and negative influence in the relationship between organizational commitment to employee performance. The result also shows that there is positive and significant influence between job satisfaction and employee performance. Beside these results, the research also concluded that job satisfaction could mediate the relationship between the big five personality traits and organizational commitment to employee performance.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FTP/2018/74/051802474
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, The Big Five Personality Traits
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives > 658.314 22 Job satisfaction
Divisions:	Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	04 Jun 2018 01:38
Last Modified:	18 Oct 2021 04:26
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/11320

	Text COVER+DAFTAR ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (639kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Actions (login required)

View Item