Almadina, Assel (2018) Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Hakim (Studi pada Mahkamah Agung Republik Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dengan judul Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Hakim (Studi pada Mahkamah Agung Republik Indonesia) ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel mutasi jabatan (X) terhadap motivasi kerja (Y1) dan kinerja hakim (Y2). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan jenis pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 97 responden yang merupakan pegawai hakim di Mahkamah Agung Republik Indonesia dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Dalam menganalisis data menggunakan program SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, variabel Mutasi Jabatan (X) mendapatkan total mean sebesar 3,5. Motivasi kerja (Y1) mendapat total mean sebesar 3,8. Kinerja Hakim (Y2) mendapatkan total mean sebesar 3,9 Sedangakan berdasarkan hasil analisi inferensial dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Mutasi Jabatan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y1) dengan koefisien path sebesar 0,614. Mutasi Jabatan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Hakim (Y2) dengan koefisien path sebesar 0,429. Motivasi Kerja (Y1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Hakim (Y2) dengan koefisien path sebesar 0,395. Mutasi jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja hakim. Berdasarkan hal tersebut Mahkamah Agung Republik Indonesia dapat mempertahankan keefektifan dalam proses mutasi jabatan sehingga mutasi jabatan yang dilaksanakan pada hakim dapat meningkatkan kinerja hakim serta lebih meningkatkan pemberian motivasi kerja bagi pegawai hakim, mengingat motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja hakim Mahkamah Agung Republik Indonesia.
English Abstract
Research entitled Job Mutation Influence on Motivation and Judges Performance (A Study of The Supreme Court of the Republic of Indonesia) aims to clarify the effect variabel of job mutation (X) towards work motivation (Y1) and judges performance (Y2). This type of research is explanatory research using a quantitative approach, data collection techniques is used by distributing questionnaires to 97 respondents respondent who is an employee of a judge in the Supreme Court of the Republic of Indonesia and documentation. Analysis of the data in this research using descriptive and multiple linier regression analysis with the help of computer which are then processed using SPSS for windows. Based on the result of descriptive analysis, variabel of job mutation (X) earned a total mean of 3,5. Employee motivation (Y1) earned a total of mean of 3,8. The performance of judge earned a total of mean 3,9. While based on the result of inferential analysis using path analysis showed that the variabel of job mutation (X) has significant influence on work motivation (Y1) with a path coefficient of 0,614. Job mutation (X) has significant influence on judge performance (Y2) with a path coefficient of 0,429. Employee motivation (Y1) has significant influence on judge performance (Y2) with a path coeffiecient of 0,395. Job mutation has a significant influence on work motivation and judge performance. Based on it, The Supreme Court of the Republic of Indonesia to be able to maintain the effectiveness of the process job mutation so that the mutation of positions held on judges may improve the performance of judges, considering the work motivation can improve the performance of judges of The Supreme Court of the Republic of Indonesia.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/119/051803090 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 23 Apr 2018 02:08 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 04:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9705 |
Preview |
Text
FULL TEXT.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |