Datul, Intan Sarah Putri Ayu (2018) Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Hatni Paciran Lamongan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi dari variabel komitmen organisasional, disiplin kerja dan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hatni Paciran Lamongan yang berjumlah 191 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling dengan jumlah sampel 66 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner kepada responden dan data sekunder yang berasal dari dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif dari variabel komitmen organisasional menunjukkan rata-rata sebesar 3,67 yang berarti karyawan memiliki memiliki komitmen organisasional yang tinggi, rata-rata variabel disiplin kerja sebesar 4,08 yang berarti karyawan memiliki disiplin kerja yang baik, sedangkan rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,00 yang berarti karyawan memiliki kinerja yang baik. Hasil pengujian hipotesis penelitian diketahui Fhitung > Ftabel (40,558 > 3,143) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil berikutnya diketahui thitung > ttabel (4,173 > 1,998) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dan diketahui pula thitung > ttabel (6,022 > 1,998) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) atau Adjusted R Square sebesar 0,549 yang menunjukkan proporsi pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 54,9%. Hasil tersebut berarti 54,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh komitmen organisasional dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
English Abstract
This study aims to find out the description of organizational commitment variable, work dicipline and employee performance, to know the effect of organizational commitment and work dicipline on employee performance, to know the influence of organizational commitment to employee performance, and to know the influence of work dicipline on employee performance. The type of research used is explanantory research with quantitative approach. The population in this research is all employees of PT Hatni Paciran Lamongan which amounted to 191 employee. The sampling technique used is proportionate stratified random sampling with a sample size of 66 employee. Seources of data in this study were obtained from the primary data by spreading questionnaires to the respondents and secondary data derived from the documentation. The analysis used in this research is descriptive analysis and multiple linier regression. The result of descriptive analysis of organizational commitment variable show an average of 3,67 which mean employees have a high organizational commitment,the average work dicipline variable is 4,08 which mean that the employees has a good work dicipline, while the average employee performance variable is 4,00 which mean that the employees has a good performance. The result of hypothesis testing is known Fcount > Ftable (40,558 > 3,143) shows there is significant influence simultaneously from organizational commitment variable and work discipline to employee performance. The next result is known tcount > ttable (4,173 > 1,998) indicate there is significant influence of organizational commitment to employee performance and also known tcount > ttable (6,022 > 1,998) show there is significant influence of work discipline to employee performance. The value of determination coefficient (R2) or Adjusted R Square is 0,549 which shows the proportion of influence of organizational commitment and work discipline on employee performance equal to 54,9%. These results mean that 54.9% of employee performance is influenced by organizational commitment and work discipline, while the remaining 45.1% is influenced by other factors not discussed in the study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/100/051802815 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 19 Apr 2018 06:21 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 03:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9630 |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (445kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (173kB) | Preview |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (789kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (93kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB) | Preview |
Preview |
Text
19. LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (238kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (411kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |