Putri, Ami Angelia Pratama (2018) Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri ). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan peningkatan kemampuan kerja yang tinggi dari pemberian pendidikan dan pelatihan karyawan serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui gambaran pendidikan, pelatihan, kemampuan kerja dan kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh pendidikan karyawan secara signifikan terhadap kemampuan kerja (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan karyawan secara signifikan terhadap kemampuan kerja (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan karyawan terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan secara signifikan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yaitu untuk menguji hubungan antara variabel yang dihipotesiskan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri yaitu sebanyak 63 karyawan. Instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Hasil jawaban responden kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pendidikan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,036. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pelatihan Karyawan signifikan terhadap Kemampuan karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,000. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pendidikan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,004. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pelatihan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,027. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kemampuan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,035. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, hasl grand mean dari keseluruhan variabel memiliki hasil yang baik. (1) variabel pendidikan karyawan berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kemampuan kerja, (2) variabel pelatihan karyawan berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kemampuan viii karyawan, (3) variabel pendidikan karyawan berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, pendidikan karyawan juga berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja karyawan, (4) variabel pelatihan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan karyawan juga berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja karyawan, (5) variabel kemampuan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka, PT. PLN (Persero) Area Kediri dapat mempertahankan dan meningkatkan pendidikan dan pelatihan karyawannya dalam rangka mengembangkan kemampuan karyawan dalam bekerja sehingga dapat memiliki kinerja yang baik sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
English Abstract
The background of this research is how employees get a high work capacity of administering employee education and training as well as its influence on the performance of employees. This research aims to know the: (1) to know the description of the education, training, work and performance capabilities of employees (2) to find out and analyze the effect of employee education influence significantly to employment (3) ability to know and analyze the effect of employee training significantly to the ability of work (4) in order to know and analyze the influence of education employees significantly to the performance of the employees (5) to know and analyze the effect of employee training significantly to employee performance (6) to know and analyze the effect of the ability of work significantly on performance of employees. This research aims to know the influence of the education and training of employees against working ability and performance significantly. The type of research used in this research is explanatory research (explanatory research) to test the relationship between the variables hypothesized. The number of samples in this study were employees of PT PLN (Persero), Kediri Area that is as much as 63 employees. The research instrument used was a questionnaire and documentation. The results of the answers of the respondents then analyzed using descriptive analysis and path analysis (Path Analysis). Research results show that Employee Education variables significant effect against the ability of employees is evidenced by the value of the probability of 0.036. Research results show that employee training variables significant effect against the ability of employees is evidenced by the value of the probability of 0.000. Research results show that Employee Education variables positive and significant effect on performance of employees this is evidenced by the value of the probability of 0.004. Research results show that employee training variables a positive and significant effect on performance of employees this is evidenced by the value of the probability of 0.027. Results of the study showed that the ability of the Employee variable positive and significant effect on performance of employees this is evidenced by the value of the probability of 0.035. The results showed that, overall grand mean of hasl variables have good results. (1) significant influential variable employee education directly against the ability of work, (2) significant influential variable employee training directly towards the ability of employees, (3) employee education variables significant positive effect directly against the performance of the employee, the employee's education is also an indirect effect on performance of employees through the employee's work capabilities, (4) employee training variables significant positive effect on performance of employees, employee training is also an indirect effect x on performance of employees through the employee's ability, (5) the employee's capabilities significantly influential variables on performance of employees. Then, PT. PLN (Persero) Kediri Area can maintain and improve the education and training of its employees in order to develop the capabilities of employees in the works so that they can have good performance in accordance with the required company in achieving the objectives that have been set.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1349/051803151 |
| Uncontrolled Keywords: | Pendidikan, Pelatihan, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 4 Education and training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 16 Apr 2018 02:24 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 04:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9466 |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (945kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (109kB) | Preview |
Preview |
Text
8. Lampiran.pdf Download (400kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (467kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (364kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (292kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |