Widodo, Mohammad Dezar Aditya (2017) Upaya Pemerintah Daerah Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam suatu organisasi diperlukan sasaran kinerja yang harus tercapai dalam satu periode. Dalam pencapaian kinerja akan diperlukan suatu motivasi dari masing – masing individu. Motivasi dari masing–masing individu tersebut harus dapat disatukan dalam memandang sasaran kinerja yang harus dicapai. Dalam mencapai sasaran kinerja yang telah ditetapkan Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang setiap pegawai dituntut untuk dapat mengaplikasikan setiap aturan–aturan yang ditetapkan pemerintah melalui Surat Edaran maupun Surat Keputusan. Dalam hal ini setiap pegawai dituntut untuk mengerti dan mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Motivasi setiap pegawai dalam malaksanakan tugasnya bermacam–macam sehingga diperlukan untuk menyatukan motivasi kerja tersebut untuk mencapai kinerja. Seorang pemimpin harus dapat menyatukan setiap motivasi kerja bawahannya, sehingga dalam pelaksanaannya terasa nyaman dan tidak terjadi saling singgung antar bagian atau antar pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun yang menjadi fokus dalam penelitian ini yaitu (1) Kesempatan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, (2) Hubungan dengan rekan kerja dan atasan, (3) Lingkungan kerja, (4) Pemberian tunjangan pada staf pegawai. Dan juga Faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelaksanaan motivasi dan kinerja pegawai. Upaya yang telah dilakukan oleh Pemerintah Kota Malang dalam meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang ada dengan mengikut sertakan dalam Pendidikan dan Latihan (Diklat) untuk menambah ilmu yang dapat diterapkan dalam melakukan tugas sehari-hari. Dalam melakukan interaksi antar pekerja dan antara pekerja dan atasan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang telah dilaksanakan dengan baik. Hal ini dapat dilihat dari kerjasama antar pegawai dan kerjasama antar bagian dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Pemberian tunjangan yang sudah baik dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang, hal ini merupakan suatu alat yang dapat merangsang pegawai untuk melakukan tugas sebaik – baiknya sesuai dengan standart yang telah ditetapkan. Dengan kesejahteraan yang bagus akan memacu semangat kerja pegawai. Saran di rekomendasikan antara lain : pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang untuk mengajukan kepada Pemerintah Kota Malang untuk pengadaan gedung tersendiri untuk memaksimalkan pelayanan, menggali aspirasi dari bawahan yang dapat dipergunakan dalam pelaksaan tugas, dan mendengarkan keluhan – keluhan bawahan tentang tugas yang menjadi tanggungjawabnya sehingga dapat segera diambil langkah penyelesaiannya, meningkatkan pengawasan pada pegawai agar memahami tugas dan tanggungjawabnya.
English Abstract
Organization require performance goals to be achieved in one period. Motivation from each individual is require to achieve the performance. The motivation of each individual must be unified in view of the performance goals to be achieved. Every employee is required to be able to apply any regulations established by the government through a Circular or Decree, to achieve the performance goals set by the Regional Personnel Board (Badan Kepegawaian Daerah) of Malang City. In this case every employee are need to understand and be able to carry out their duties and responsibilities. The motivation of each employee in performing their duties of various kinds so it is necessary to unify the work motivation to achieve performance. A leader must be able to unite work motivation of each subordinates, so the implementation feels comfortable and will not touch the other between sections or employees. The type that used in this research is descriptive research with qualitative approach. The focuses of this research are (1) Opportunity to increase knowledge and skills, (2) Relationship with colleagues and superiors, (3) Work environment, (4) Provision of benefits for staffs. And also the supporting and inhibiting factors in the implementation of employee motivation and performance. Effort that have been made by the Government of Malang City to improving the quality of existing human resources is by including the Education and Training to add knowledge that can be applied in daily tasks. The interaction between employee’s, and between employee and superiors in the Regional Personnel Board (Badan Kepegawaian Daerah) of Malang have been implemented well. This can be seen from the cooperation between employees and the cooperation between the unit to achieving the set goals. Provision of good benefits made by the Regional Personnel Board (Badan Kepegawaian Daerah) of Malang, this is a tool that can stimulate employees to perform tasks as well - in accordance with the standard that has been set. Good welfare will spur the employee’s morale. The suggestions recommended are: For Regional Personnel Board (Badan Kepegawaian Daerah) of Malang City need to apply the Government of Malang City for the procurement of separate buildings to maximize services, explore the aspirations of subordinates who can be used in task execution, and listen to subordinate’s complaints about the tasks that become responsibilities so the immediate steps can be taken, improve the supervision for the employees so they can understand their duties and responsibilities.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1332/051802782 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kinerja, Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 03 Apr 2018 03:19 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 06:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9086 |
Preview |
Text
BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB III.pdf Download (207kB) | Preview |
Preview |
Text
8. LAMPIRAN.pdf Download (900kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB V.pdf Download (159kB) | Preview |
Preview |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Download (473kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (174kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I.pdf Download (185kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB II.pdf Download (331kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |