Arista B.Y, Vinda (2017) Pengaruh Motivasi Kerja TerhadapKepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan RSI NU Lamongan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasankerja yang tinggi dari pemberian motivasi kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan motivasikerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhmotivasi kerja terhadap kepuasan (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasankerja terhadap kinerja (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadapkinerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasankerja dan kinerja karyawan secara signifikan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitianini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yaitu untuk menguji hubungan antaravariabel yang dihipotesiskan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RSI NULamongan yaitu sebanyak 78 karyawan. Instrument penelitian yang digunakan adalah kuesionerdan dokumentasi. Hasil jawaban responden kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptifdan analisis jalur (Path Analysis).Hasil penelitian diketahui motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasankerja (Z), dengan nilai sig sebesar 0,000 (p< 0,05). Hasil penelitian diketahui kepuasan kerja (Z)berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai sig sebesar 0,000 (p< 0,05).Hasil penelitian diketahui motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan(Y), dengan nilai sig sebesar 0,018 (p< 0,05).Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Hasil Grand mean dari tiap variabel yaitu motivasikerja sebesar 4.04, kepuasan kerja sebesar 4.01, kinerja karyawan sebesar 4.05. Menunjukkanbahwa tiap variabel memiliki hasil yang baik. (1) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja, (2) variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, (3) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Maka, Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongandapat mempertahankan dan terus meningkatkan motivasi kerja karyawannya dalam rangkameningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
English Abstract
The background of this research is how employees gain job satisfaction is high from thegiving motivations as well as its influence on the performance of employees. This research toknow the: (1) to know and describe the work motivation, job satisfaction and employeeperformance (2) to find out and analyze the influence of motivation work towards the satisfactionof (3) to find out and analyze the influence of job satisfaction on performance (4) to know andanalyze the influence of work motivation on performance.This research to know the influence of motivation against the satisfaction andperformance significantly. The type of research used in this research is explanatory research totest the relationships variables hypothesized. The number of samples in this study are employeesof RSI NU Lamongan many as 78 employees. The research instrument used was a questionnaireand documentation. The results of the answers of the respondents then analyzed using descriptiveanalysis and path analysisResults of the study known motivation (X1) effect significantly to satisfaction (Z), withthe value of the sig sebesar 0, 000 (p < 0.05). Results of the study known to satisfaction (Z) asignificant effect on performance (Y), with a value of sig of 0.000 (p < 0.05). Results of thestudy known motivation (X1) effect significantly to performance (Y), dengan nilai sigsebesar.0,018 (p< 0,05).The results showed that, the Grand mean of each variable that is a work of 4.04motivation, job satisfaction of employees ' performance amounted to 4.01, 4.05. Indicates thateach variable has a good outcome. (1) the working Motivation variables positive and significanteffect on towards job satisfaction, (2) the variables positive and significant effect of satisfactiontowards the performance of employees, (3) the working Motivation variables positive andsignificant effect on performance of employees. Then, the Islamic Ummah Nashrul HospitalLamongan can maintain and continue to improve the motivation of its employees work in orderto improve employee performance and job satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/1306/051801852 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kepuasan, Kinerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 26 Mar 2018 02:13 |
| Last Modified: | 28 Mar 2023 01:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/8928 |
![[thumbnail of VINDA ARISTA B.Y.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
VINDA ARISTA B.Y.pdf Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |