Perwitasari,, Rafika Ayu (2017) Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan mengenai pengaruh antara variabel konflik kerja (X1) terhadap motivasi kerja karyawan (Z); mendiskripsikan mengenai pengaruh antara variabel konflik kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y); mendiskripsikan mengenai pengaruh antara variabel stres kerja (X2) terhadap motivasi kerja karyawan (Z); mendiskripsikan mengenai pengaruh antara variabel konflik kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y); mendiskripsikan mengenai pengaruh antara variabel motivasi kerja karyawan (Z) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penjelasan (Explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 80 orang yang merupakan karyawan PT. Pembangkit Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportional Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis path dengan bantuan program SPSS Statistic versi 23.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis path dapat diketahui bahwa variabel konflik kerja (x1) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (z) dengan hasil β sebesar -0,371, tingkat signifikan sebesar 0,035< 0,05 dan thitung sebesar - 2,152. Konflik kerja (x1) memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (y) dengan hasil β sebesar -0,304, tingkat signifikan sebesar 0,013< 0,05 dan thitung sebesar -2,553. Konflik kerja (x1) mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan (y) melalui motivasi kerja karyawan (z) dengan hasil perhitungan Indirect effect (IE) sebesar -0,156. Variabel stres kerja (x2) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (z) dengan hasil β sebesar -0,364 tingkat signifikan sebesar 0,038< 0,05 dan thitung sebesar -2,111. Stres kerja (x2) memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (y) dengan hasil β sebesar -0,245 tingkat signifikan sebesar 0,043< 0,05 dan t hitung sebesar -2,026. Stres kerja (x2) mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan (y) dengan hasil perhitungan Indirect effect (IE) sebesar -0,153. Motivasi kerja karyawan (z) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (y) dengan hasil β sebesar 0,421 tingkat signifikan sebesar 0,000< 0,05 dan thitung sebesar 5,514.
English Abstract
This study aims to describing the effect of Work Conflict variables (X1) on Employee Work Motivation (Z); Describes the effect of Work Conflict variables (X1) on Employee Performance (Y); Describes the effect of Work Stress variable (X2) on Employee Work Motivation (Z); Describes the effect of Work Conflict variables (X1) on Employee Performance (Y); Describes the effect of Employee Work Motivation variable (Z) on Employee Performance (Y). The research type used is explanatory research with quantitative approach. The sample used is 80 people who are employees of PT. Pembangkit Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik. The sampling technique used is proportional random sampling. Data analysis uses descriptive analysis and path analysis support by SPSS ver 23.0 for windows Based on the result of path analysis, it can be seen that work conflict variable (x1) has significant negative effect to employee work motivation (z) with result of β equal to -0,371, significant level equal to 0,035 <0,05 and t count equal to - 2,152. Work conflicts (x1) have a direct influence on employee performance (y) with β result of -0.304, significant level of 0.013 <0.05 and t arithmetic of -2.553. Work conflicts (x1) have an indirect effect on employee performance (y) through employee work motivation (z) with the result of calculation of Indirect effect of - 0.156. Job stress variable (x2) has significant negative effect to employee work motivation (z) with result of β equal to -0,364 significant level equal to 0,038 <0,05 and t count equal to -2,111. Working stress (x2) has a direct effect on employee performance (y) with β result of -0,245 significant level of 0,043 <0,05 and t count equal to -2,026. Working stress (x2) has indirect effect on employee performance (y) with result of calculation of Indirect effect equal to -0,153. Employee work motivation (z) has a significant positive effect on employee performance (y) with result of β 0,421 significant level equal to 0,000 <0,05 and t count equal to 5,514.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/416/051705624 |
| Uncontrolled Keywords: | Konflik Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 31 Jul 2017 01:53 |
| Last Modified: | 05 Oct 2020 03:18 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/827 |
![[thumbnail of BAGIAN DEPAN.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAGIAN DEPAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (812kB) |
|
Text
BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (503kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB) |
|
Text
DAFATAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB) |
Actions (login required)
 |
View Item |