Oktafiah,, Risa (2017) Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan bisa memotivasi karyawan untuk memberikan hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja, karakteristik individu terhadap prestasi kerja karyawan, karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja, karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan, serta motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik yang berjumlah 393 orang. Untuk menetukan jumlah sampel maka menggunakan rumus Slovin, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional random sampling dengan mengambil sampel dari setiap bagian yang ada di PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuisioner.Analisis data yang digunakan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan uji t sebagai pengujian hipotesisdengan bantuan program SPSS Statistic version 23.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, karakteristik individu terhadap prestasi kerja karyawan menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,024, karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002, serta motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan menunjukkan pengaruh yang signifikan yaitu dengan tingkat signifikansi sebesar 0,035. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya ialah untuk mengembangkan penelitian di tempat lain yang mempunyai tingkat motivasi kerja yang tinggi untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal sebagai objek penelitian dan mengganti atau menambahkan variabel lain yang bisa dikaitkan dengan prestasi kerja karyawan.
English Abstract
The background of this research is how Individual Characteristics and Job Characteristics can motivate employees to give maximum results. The purpose of this research is to know the influence of Individual characteristics towards work motivation, individual characteristics towards employee performance, job chacacteristics towards work motivation, job chacteristics towards employee performance, and work motivation towards employee performance. This research uses a survey research with type of explanatory research with a quantitative approach. The population in this research are all employees at PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik which amounted to 393 employees, to determine the number of samples from a population is used slovin formula. The number of samples that used in this research as much as 80 employees of PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik. The sampling technique used was proportional random sampling by taking samples from each part that is on PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Gresik. The method of collecting data in this research is using questionnaires, The data analysis used are descriptive analysis and inferential statistical analysis using Path Analysis and t test as hypothesis testing using SPSSprogram Statistic version 23.0 for windows. The results showed the Individual characteristics have significant influence towards work motivation with 0,000 significance, Individual charcteristics have significant influence towards employee performance with 0,000 significance, Job charcteristics have significant influence towards work motivation with 0,024 significance, Job characteristics have significant influence towards employee performance with 0,002 significance, and work motivation towards employee performance with 0,035 significance. Recommendations for future research is to develop research in other places that have high work motivation to achieve maximum work performance as an object of the research, and replace or add other variables that could be associated with theemployee performance.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/419/051705590 |
| Uncontrolled Keywords: | karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, motivasi kerja, prestasi kerja karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 28 Jul 2017 09:35 |
| Last Modified: | 28 Sep 2020 12:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/818 |
Preview |
Text
RISA OKTAFIAH .pdf Download (860kB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |