Vortuna, Bunga Violita (2017) Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg. Krebet Baru Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari penilaian kinerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PG. Krebet Baru Malang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Krebet Baru Malang sejumlah 82 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yakni sampel acak dan kuesioner yang terkumpul sejumlah 80 buah yang digunakan sebagai data primer. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dari responden adalah kuesioner dengan skala likert. Analisis data digunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan SPSS versi 20 untuk mengetahui penilaian kinerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PG. Krebet Baru Malang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah penilaian kinerja (X1) dan kompensasi (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah motivasi kerja karyawan (Y). Hasil dari penelitian ini berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dilakukan adalah variabel penilaian kinerja (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y), selain itu variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel terikat adalah variabel penilaian kinerja (X1).
English Abstract
This study aims to analyze the effect of performance assessment and compensation on the work motivation of employees of PG. Krebet Baru, a sugar company located in Malang. The sample of this research is 82 permanent employees of the company, which were selected through random sampling technique, to which Likert-scaled questionnaires were distributed. The number of returned questionnaires is 80 pieces, which are used as primary data. This study uses multiple linear regression analysis, processed through SPSS 20, to measure the effect of the independent variables, which are performance assessment (X1) and compensation (X2), on the dependent variable, which is work motivation (Y). The results of this study shows that, simultaneously and partially, performance assessment and compensation have a significant effect on work motivation. In addition, performance assessment has a dominant influence on work motivation.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/663/051711586 |
| Uncontrolled Keywords: | penilaian kinerja, kompensasi, motivasi kerja karyawan, performance assessment, compensation, work motivation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 19 Dec 2017 01:48 |
| Last Modified: | 21 Sep 2020 07:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/7189 |
Actions (login required)
 |
View Item |