Putra, Oscar Priharja (2017) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Keadilan Prosedural Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PG Kebon Agung Malang Di Bagian Tata Usaha Keuangan Dan Tanaman). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PG Kebon Agung Malang Bagian TUK dan Tanaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap keadilan prosedural, keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan, pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan melalui keadilan prosedural sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research untuk menjelaskan hubungan atau pengaruh antar variabel yang diteliti. Sampel yang digunakan adalah 90 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, sedangkan analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat keadilan prosedural sebagai variabel intervening pada PG Kebon Agung Malang bagian TUK dan Tanaman. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pertama penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap keadilan prosedural, kedua keadilan prosedural secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ketiga penilaian kinerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan keempat penilaian kinerja berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan tingkat prosedural sebagai varibel intervening.
English Abstract
This research was conducted at Financial and Crop Department of PG Kebon Agung Malang. The purpose of this research is to identifly and analyze the effect of performance assessment on procedural fairness, the effect procedural fairness on employee performance, the effect of performance assessment on employee performance, and the effect of performance assesment on employee performance with procedural fairness as the intervening variable. This explanatory research explains the influence between variables. The sample of this study is 90 respondents. The data of this study were collected through questionnaire measured using Likert scale, which were then analyzed using descriptive analysis and path analysis techique. The results of the research show that performance assessment has a direct and significant effect on procedural fairness, that procesural fairness has a direct efeect on employee performance, that performance assessment directly influences employee performance, and performance assesment indirectly affects employee performance through procedural fairness.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/546/051710521 |
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian kinerja, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan, Performance appraisal, procedural justice, employee performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 04 Dec 2017 04:34 |
| Last Modified: | 16 Nov 2020 06:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6382 |
Actions (login required)
 |
View Item |