Fitria, Ferida Ning (2017) Pengaruh Tunjangan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan AUTO 2000 Malang Sutoyo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tunjangan selain berguna untuk memotivasi kinerja karyawan, pemberian tunjangan karyawan juga dapat mempertahankan maupun meningkatkan kinerja. Tunjangan merupakan salah satu komponen kompensasi yang diberikan oleh perusahaan atau organisasi kepada karyawannya. Dimana tunjangan merupakan kompensasi tidak langsung yang diberikan kepada karyawan dalam rangka meningkatkan kepuasan, semangat dan ketenangan kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan, menganalisis dan menjelaskan pengaruh tunjangan karyawan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan AUTO 2000 Malang Sutoyo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AUTO 2000 Malang Sutoyo, yang berjumlah 174 orang yang terbagi dalam 3 divisi. Untuk menentukan banyaknya sampel dari suatu populasi, jika ukuran populasinya diketahui maka rumus yang digunakan adalah rumus Slovin, dengan bantuan rumus Slovin diketahui ada 122 sampel dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan menggunakan analisis inferensial yaitu analisis jalur dan uji hipotesis (uji t). Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan rumusan masalah diketahui variabel tunjangan karyawan mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel motivasi kerja yaitu sebesar 0,577. Variabel tunjangan karyawan mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,333. Variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan berpengaruh postif terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,413. Berdasarkan penghitungan dalam mencari pengaruh secara tidak langsung, dapat disimpulkan bahwa pengaruh secara langsung antara tunjangan karyawan terhadap kinerja karyawan lebih kuat dibandingkan dengan pengaruh secara tidak langsung antara tunjangan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
English Abstract
Benefits other than useful to motivate employee performance, provision of employee benefits can also maintain or improve performance. Benefits is one component of the compensation provided by the company or organization to its employees. Where the benefits are indirect compensation granted to employees in order to improve satisfaction, passion and peace in the workplace. The purpose of this study is to describe, analyze and explain the effects of employee benefits on job motivation and employee performance AUTO 2000 Malang Sutoyo. The population in this study were all employees AUTO 2000 Malang Sutoyo, which amounted to 174 people, divided into 3 divisions. To determine the number of samples from a population, if the population size is known then the formula is the formula used Slovin, Slovin formula with the help of 122 samples known to exist in this study. In this study the researchers used a quantitative research approach using descriptive and inferential analysis of the path analysis and hypothesis testing (t test). The result of the analysis showed that employee benefits have a significant influence on work motivation is equal to 0,577. Employee benefits significant influence employee performance that is equal to 0,333. Motivation significant effect on employee performance that is equal to 0,413. Base extrapolation in look for influence at second hand, can be concluded that straight forward influence among employee benefits to stronger employee performance compared with by influence at second hand among employee benefits for employee performance pass through job motivation.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/413/051705456 |
| Uncontrolled Keywords: | tunjangan karyawan, motivasi kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 29 Nov 2017 07:23 |
| Last Modified: | 28 Sep 2020 12:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6201 |
Actions (login required)
 |
View Item |