-, Fahad (2017) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Prestasi kerja Terhadap Efektivitas Organisasi (Studi pada Karyawan PT Bank Nasional Indonesia [Persero] Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya peran sumber daya manusia di dalam perusahaan yang memiliki komitmen organisasi dan prestasi kerja yang baik guna meningkatkan efektivitas organisasi atau keberhasilan organisasi mencapai tujuannya. Karena dengan mencapai efektivitas organisasi maka organisasi mampu bertahan dan menjaga kelangsungan hidupnya di tengah persaingan yang ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan prestasi kerja secara bersama-sama terhadap efektivitas organisasi, mengetahui pengaruh secara parsial antara komitmen organisasi terhadap efektivitas organisasi dan untuk megetahui pengaruh secara parsial antara prestasi kerja terhadap efektivitas organisasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dimana penentuan sampel adalah semua anggota populasi karena jumlah populasi yang relatif kecil, yaitu sebanyak 60 orang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuisioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS for windows versi 23.0 Hasil penelitian secara deskriptif menunjukan bahwa komitmen organisasi, prestasi kerja dan efektivitas organisasi pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Brawijaya Malang berada pada kategori baik. Analisis secara inferensial menunjukan komitmen organisasi dan prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi. Secara parsial variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi. Secara parsial prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi.
English Abstract
This research is motivated by the importance of the role of human resources in companies that have organizational commitment and job performance in order to increase organizational effectiveness or organizational success to achieve its goals. Because by achieving organizational effectiveness, the organization is able to survive and maintain its survival in the midst of intense competition. This study aims to determine the effect of organizational commitment and job performance together on organizational effectiveness, to know the partial influence between organizational commitment to organizational effectiveness and to know partial influence between work performance on organizational effectiveness. This research type is explanatory research with quantitative approach. The population in this research is all employees of PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Branch Office Brawijaya Malang, amounting to 60 people. The sampling technique used is saturated samples where the sample determination is all members of the population due to the relatively small number of population, which is as many as 60 people. Respondents in this research are employees of PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Branch Office of Brawijaya Malang. The measurement scale used in this research is Likert scale. Sources of data were obtained from primary data by spreading questionnaires and secondary data with documentation. This study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS software for windows version 23.0 Descriptive research results show that organizational commitment, job performance and organizational effectiveness at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Branch Office Brawijaya Malang is in good category. Inferential analysis shows organizational commitment and job performance have a significant effect on organizational effectiveness. Partially, organizational commitment variable has significant effect on organizational effectiveness. Partially job performance have a significant effect on organizational effectiveness.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/847/051709119 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja, Efektivitas Organisasi |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 27 Nov 2017 07:32 |
| Last Modified: | 30 Oct 2024 02:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/6057 |
![[thumbnail of Fahad.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Fahad.pdf Download (1MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |