Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Non Finansial Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Tani Kabupaten Malang)

Susanto, Okky Abdi (2017) Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Dan Non Finansial Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Tani Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Koperasi Simpan Pinjam Karya Tani merupakan salah satu Koperasi yang terletak di Kabupaten Malang, yang memiliki 38 karyawan dan kegiatannya hanya usaha simpan pinjam. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yang menggunakan variabel dependen dan variabel independen. Oleh karena jumlah populasi kecil, maka sampel yang digunakan adalah seluruh populasi. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji t dan uji dominan. Untuk teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil dari penelitian dan pembahasan terhadap data yang ada, pengujian secara simultan dan parsial memberikan kesimpulan bahwa dari kedua variabel yang terdiri dari Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji dominan menunjukkan bahwa variabel insentif finansial berpengaruh dominan. Dilihat dari nilai Adjust R Square yang diperoleh, maka variabel insentif finansial dan insentif non finansial memiliki pengaruh sebanyak 70,9% dalam mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

English Abstract

KSP. Karya Tani is a cooperative in Malang with 38 employees whose activity is only in money lending and saving. This explanatory research uses a dependent variable and several independent variables. The entire population is used as the sample because of its small size. The tools that are used to test the research instrument are validity test, reliability test, and classical assumption test, which consist of normality test, heteroscedasticity test, and multicollinearity test. The hypothesis was assessed using the F test, t test, and dominant test. The data were analyzed using descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of this research show that, partially and simultaneously, financial incentives (X1) and non-financial incentives (X2) significantly influence employee performance (Y). The result of dominant test shows that financial incentive (X1) is the dominant variable. The value of Adjusted R Square indicates that financial incentive (X1) and nonfinancial incentives (X2) influence employee performance (Y) at 70.9%. The remaining 29.1% is influenced by other variables not examined in this study.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FE/2017/467/051708941
Uncontrolled Keywords:	Insentif finansial, insentif non finansial, kinerja
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline > 658.314 2 Incentives
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	29 Sep 2017 08:35
Last Modified:	11 Nov 2020 04:00
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/3010

	Text BAGIAN DEPAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (626kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (56kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (126kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (21kB)
	Text DAFTAR PUSTAKAA.pdf Restricted to Repository staff only Download (26kB)

Actions (login required)

View Item