Ckristin, Jane (2017) Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh secara simultan Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan dan menganalisis pengaruh parisal Motivasi Internal terhadap Kinerja Karyawan serta pengaruh parsial Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor. Pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yang dilakukan terhadap 91 orang responden dari 892 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier regresi berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y = 0,284 X1 + 0,269 X2. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan pengujian dengan menggunakan model regresi linier berganda uji t dan uji F, motivasi internal dan motivasi eksternal secara bersama-sama berpengaruh secara simultan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 9,912 dan Ftabel 3,10. Secara parsial, ditemukan bahwa variabel motivasi internal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi variabel sebesar 0,284. Sedangkan variabel motivasi eksternal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi variabel sebesar 0,269. Motivasi internal adalah variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diatas maka disarankan PT Indomarco Prismatama Distribution Centre Bogor lebih memperhatikan dan memberikan arahan serta bimbingan kepada karyawan.
English Abstract
This research is to analyze the influence of simultaneously Internal Motivation and External Motivation on Employee Performance and analyze the influence of parisal Internal Motivation on Employee Performance and Partial Influence of External Motivation to Employee Performance PT Indomarco Prismatama Distribution Center Bogor. Sample collection in this study using simple random sampling technique conducted on 91 respondents from 892 employees. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis that serves to prove the research hypothesis. The data that have met the validity test, reliability test, and classical assumption test are processed so as to produce regression equation Y = 0,284 X1 + 0,269 X2. From this research indicate that based on the test by using multiple linear regression model t test and F test, internal motivation and external motivation simultaneously influence simultaneously significant to employee performance with Fhitung equal to 9,912 and Ftabel 3,10. Partially, it was found that internal motivation variable significantly influence employee performance with variable regression coefficient value of 0.284. While the external motivation variable significantly influence employee performance with the value of variable regression coefficient of 0.269. Internal motivation is the variable that has the most dominant influence on employee performance. Based on the above research results suggested PT Indomarco Prismatama Distribution Center Bogor more attention and provide direction and guidance to employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/885/051709167 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 28 Sep 2017 05:02 |
| Last Modified: | 19 Oct 2020 03:06 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2951 |
Actions (login required)
 |
View Item |