Prayogi, Rizka Wahyu Surya (2017) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Reward terdapat Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Lamongan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel pengembangan karir dan reward secara simultan maupun parsial, serta untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Pesero) Tbk Cabang Lamongan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory (penjelasan) atau dikenal sebagai pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan reward terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 86 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil dari analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pengembangan karir dan reward secara simultan berpengaruh pada kinerja karyawan. Selain itu didapat hasil untuk pengembangan karir dan reward berpengaruh signifikan secara parsial pula terhadap kinerja karyawan. Dari kedua variabel bebas tersebut yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu variabel pengembangan karir. Kemudian dilihat dari nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa besarnya pengaruh antar variabel sebesar 0.531 yang berarti bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan reward terhadap kinerja karyawan sebesar 53,1% sedangkan sisanya 46,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
This study aiming at determining simultaneous and partial effect of career development and reward on the performance of employees of PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Branch of Lamongan and determining the variabel that gives a dominate effect. This explanatory research, known as hypothesis testing, tries to determine the effect of career development and reward on employee’s performance using quantitative approach. That data were collected through questionnaires distributed to 86 sample employees, which were then analyzed using multiple linier regression. The hypotheses were tested using Ftest, Ttest, and dominance test. The result of the analysis indicateds that career development and reward simultaneously affect a signifikan effect on employee’s performance. In addition, careerdevelopment and rewards partially have a significant effect on employee’s performance. Of two independent variables. Career development has a dominat influence of both variables is 0,531 which means that career development and rewards affect 53,1% of employees’s performance. The remaining 46,9% is explained by other variables not included in this research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/450/051708924 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan karir, Reward, Kinerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 25 Sep 2017 02:15 |
| Last Modified: | 19 Nov 2020 17:27 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2882 |
Preview |
Text
Prayogi, Rizka Wahyu Surya.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |