Syihab, Quraisyi (2017) Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Penunjang Medis Rumah Sakit XYZ Di Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi yang terdiri dari variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap prestasi kerja karyawan, serta untuk mengatahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan rumah sakit XYZ Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory (penjelasan) atau dikenal sebagai pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap variabel terikat prestasi kerja karyawan. Dalam pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 59 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji F, uji t, dan uji dominan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dengan variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh pada prestasi kerja karyawan. dari kedua variabel bebas tersebut yang memiliki pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu variabel kompensasi langsung.
English Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation consisting of direct and indirect compensation variables, on employee’s working achievement and to determine the variable that dominantly affect the job achievement of employees in hospital XYZ Malang. The explanatory research, known as hypothesis testing, tries to determine the effect of compensation, consisting of direct and indirect compensation, on the dependent variable, i.e. employee’s achievement. The data of this study were collected through questionnaires distributed to a sample of 59 employees. The data were then analysed using multiple linear regression analysis. The hypothesis was tested using F test, t test, and dominant test. The result of this research shows that direct and indirect compensation effect employee’s achievement. Of the two independent variables, direct compensation has a dominant influence on employee’s achievement.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2017/444/051708918 |
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, prestasi Kerja karyawan, XYZ |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 25 Sep 2017 01:06 |
| Last Modified: | 11 Nov 2020 03:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2875 |
Preview |
Text
Quraisyi Syihab.pdf Download (10MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |