Ramadhan, Danang (2017) Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Brawijaya Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja, mengetahui pengaruh secara simultan antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja, dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Brawijaya Malang yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total sampling atau sampel jenuh dengan demikian sampel penelitian sejumlah populasi yaitu 60 karyawan PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Brawijaya Malang. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 23.0. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil analisis linier berganda kompetensi karyawan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F (0,000). Secara parsial variabel kompetensi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t 0,000. Secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil hasil perhitungan t 0,038.
English Abstract
This study aims to determine the influence of competence and motivation simultaneously on performance, to know the effect simultaneously between competence and motivation on performance, and to determine the partial influence between competence and motivation on performance. This research type is explanatory research with quantitative approach. Population in this research is all employees of PT Bank Negara Indonesia Branch Office Brawijaya Malang which amounts to 60 people. The sampling technique used is total sampling or sample saturated thus the sample of a number of population research is 60 employees of PT Bank Negara Indonesia Branch Office Brawijaya Malang. Sources of data were obtained from primary data by spreading questionnaires and secondary data with documentation. This study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS 23.0 software. The results of this study show the results of multiple linear analysis of employee competence and work motivation affect employee performance with the value of F (0.000). Partially employee competence variable significantly influence to employee performance with result of t 0,000. Partially, the variable of work motivation has significant effect on employee performance with result of calculation t 0,038.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2017/764/051708451 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompentensi, Motivasi, Kinerja. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 20 Sep 2017 02:07 |
| Last Modified: | 23 Sep 2020 06:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/2748 |
Preview |
Text
Ramadhan, Danang.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |