Pengaruh Nilai Etis Perusahaan, Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Religius dan Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Syariah di Kota Pasuruan dan Kota Probolinggo)

Robbie, R. Iqbal and Prof. Dr. H. Achmad Sudiro,, SE.,ME. and Dr. Hj. Sumiati,, S.E.,M.Si. and Sunaryo,, S.E.,M.Si.,Ph.D. (2018) Pengaruh Nilai Etis Perusahaan, Kepemimpinan Etis terhadap Komitmen Religius dan Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Syariah di Kota Pasuruan dan Kota Probolinggo). Doktor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti efek moderasi dari variable religiusitas pada hubungan antara kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang dilakukan pada bank syariah di kota pasuruan dan kota probolinggo provinsi jawa timur indonesia Penelitian ini menggunakan metode pendekatan positivist atau kuantitatif karena bertujuan menguji hipotesis. Jenis perusahaan adalah perbankan Syariah yang terdapat di Kota Pasuruan dan Kota Probolinggo. Status perusahaan adalah perusahaan BUMN dan swasta, jumlah populasi adalah 109 orang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan selain level pimpinan yang tercatat sebagai karyawan tetap di Bank Syariah tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian survey sehingga alat pengumpulan data yang digunakan adalah instrumen penelitian. Pengujian validitas dan reliabilitas disajikan. Secara umum metode explanatory research adalah pendekatan metode yang menggunakan PLS. Hal ini disebabkan pada metode ini terdapat pengujian Hipotesa. Menguji hipotesis dapat dilihat dari nilai t-statistik dan nilai probabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Etis mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen organisasional dan kinerja karyawan, efek moderasi variable religiusitas juga mampu memoderasi dengan temuan meningkatkan interaksi antara kepemimpinan etis terhadap komitmen dan kinerja karyawan, tetapi hubungan antara nilai etis perusahaan terhadap komitmen mendapatkan hasil tidak signifikan. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi kepada perusahaan, bahwa ada pengaruh yang diberikan efek moderasi dari religiusitas yang mampu meningkatkan hubungan antara kepemimpinan etis terhadap komitmen dan kinerja karyawan

English Abstract

This research paper is aimed to investigate the effect of moderation from religiosity variable on the relation between ethical leadership toward employee performance, and impact of corporate ethical values to ethical leadership and organizational commitment done by sharia bank in Pasuruan and Probolinggo, East Java, Indonesia This research used positivist or quantitative approach which is aimed to examine the hypothesis. Type of Corporate taken is sharia banking which is located in Pasuruan and Probolinggo. It belongs to a state-owned (BUMN) and private Corporate with 109 persons within. The population used in this research was all employee except chairman level which is recorded as a permanent employee of the Sharia Bank. This research was a survey research, thus collection data tool used was a research instrument. Validity and reliability test was conducted. Generally, explanatory research method is approach which apply PLS. It is caused hypothesis test was conducted in this method. Examine the hypothesis can be seen from t-statistic and probability value. Result of research indicate that ethical leadership had significant influence toward organizational commitment and employee performance, the moderation effect of religiosity variable was also able to moderate by showing the increasing of the interaction between ethical leadership toward employee performance, yet the relationship between the Corporate ethical value toward commitment organizational was not significant. This research contributes to the Corporate by showing there was an influence emerged because of the moderation effects of religiosity which is able to improve

Item Type:	Thesis (Doktor)
Identification Number:	DIS/658.312 5/ROB/p/2018/061812062
Uncontrolled Keywords:	Religiusitas, Nilai Etis Perusahaan, Kepemimpinan, Komitmen,Kinerja,Religiosity, Ethical Corporate Value, Leadership, Commitment, Performance.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation)
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	11 Oct 2022 07:58
Last Modified:	11 Oct 2022 07:58
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/195568

Text R. IQBAL ROBBIE.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)

Actions (login required)

View Item