Turnover Intention pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Timur.

Setiawan, I Putu Hendra (2018) Turnover Intention pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Timur. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan gaji, konflik peran dan ketidakjelasan peran terhadap niat auditor berpindah kerja dari Kantor Akuntan Publik (KAP) yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sebanyak 168 sampel digunakan dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP wilayah Jawa Timur. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan mengunakan PLS (Partial Least Squares). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dan negatif terhadap niat auditor berpindah kerja. Konflik peran tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja tetapi berpengaruh langsung positif terhadap niat auditor berpindah kerja. Ketidakjelasan peran berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh langsung negatif terhadap niat auditor berpindah kerja. Selain itu penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara partial antara kepuasan gaji terhadap niat auditor berpindah kerja dan memediasi secara penuh antara ketidakjelasan peran terhadap niat auditor berpindah kerja, sedangkan tidak memediasi hubungan antara konflik peran terhadap niat auditor berpindah kerja.

English Abstract

This research aims to investigate empirically the influence of pay satisfaction, role conflict and role ambiguity on auditor turnover intention, which are mediated by job satisfaction. A number of 168 auditors who work for Public Accountant Firms in East Java participate in this research. The data is analyzed using PLS (Partial Least Squares). The result shows that pay satisfaction positively influences job satisfaction and negatively influences auditors’ turnover intention. Role conflict does not have any direct influence to job satisfaction but has a direct positive influence toward turnover intention. Role Ambiguity positively influences job satisfaction and negatively influences auditors’ turnover intention. Besides, this research also reveals that job satisfaction has a partial mediation effect between pay satisfaction and auditors’ turnover intention and has a full mediation effect between role ambiguity and auditors’ turnover intention, but it has no mediation effect between role conflict and auditors’ turnover intention.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.314/SET/t/2018/041809001
Uncontrolled Keywords:	Niat Berpindah Kerja, Kepuasan Gaji, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran & Kepuasan Kerja,-Turnover Intention, Pay Satisfaction, Role Conflict, Role Ambiguity & Job Satisfaction.
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline
Divisions:	S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	27 May 2022 08:55
Last Modified:	27 May 2022 08:55
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/190769

	Text I PUTU HENDRA SETIAWAN (2).pdf Download (10MB)
	Text I PUTU HENDRA SETIAWAN (2).pdf Download (10MB)

Actions (login required)

View Item