Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Technique For Order Of Preference By Similarity To Ideal Solution (Studi Kasus: PT Cakra Guna Cipta)

Nasher, Lazuardi Khofadel (2017) Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Technique For Order Of Preference By Similarity To Ideal Solution (Studi Kasus: PT Cakra Guna Cipta). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

PT Cakra Guna Cipta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, berdiri pada tahun 1984 dan telah menjadi salah satu produsen rokok terbesar di Malang. Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatan kualitas kinerja karyawan pada perusahaan. Sementara itu, PT Cakra Guna Cipta masih menggunakan blangko kertas pada penilaian kinerja karyawan. Akibatnya proses input data penilaian masih kurang efisien dan belum adanya sistem yang mengintegrasikan datadata karyawan secara keseluruhan. Oleh karena itu, diperlukan adanya sistem terintegrasi yang bertujuan untuk memberikan kemudahan kepada perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja karyawan. Sistem informasi penilaian kinerja karyawan kemudian dirancang berbasis web menggunakan PHP dan MySQL. PHP digunakan sebagai bahasa pemrogramman dan MySQL sebagai pusat penyimpanan data atau database. Sementara itu perlu dilakukan evaluasi terhadap kriteria kompetensi dalam penilaian kinerja karyawan. Evaluasi dilakukan dengan cara membandingkan kriteria yang saat ini digunakan oleh perusahaan dengan kriteria yang dikemukakan oleh Spencer dan menghitung bobot masing-masing kriteria untuk mengetahui kriteria mana yang memiliki bobot prioritas paling tinggi. Empati menjadi tambahan kriteria kompetensi baru yang dimasukkan ke dalam kriteria kompetensi perusahaan. Metode Analytical Hierarcy Process atau AHP selanjutnya digunakan untuk mengetahui kriteria mana yang memiliki bobot tertinggi dalam proses penilaian karyawan. Kemudian dalam melakukan perhitungan nilai kinerja karyawan sistem ini didukung oleh metode TOPSIS untuk mengukur peringkat karyawan dari yang terbaik sampai terburuk. Hasil perancangan sistem informasi berbasis web memiliki beberapa keunggulan. Penilaian yang sebelumnya menggunakan blangko kertas saat ini beralih menggunakan komputer, sehingga data akan tersimpan aman dan dapat diakses kapan pun. Sistem ini juga telah mengintegrasikan beberapa data seperti data hasil penilaian karyawan, data absensi karyawan, data Surat Peringatan yang pernah karyawan terima, dan data-data lain yang dapat menunjang penilaian kinerja karyawan saat pengambilan keputusan oleh atasan. Namun, hasil perhitungan penilaian karyawan dengan sistem ini (metode TOPSIS), penghitungan manual, dan penghitungan manual dengan memasukkan bobot kriteria baru menghasilkan nilai yang berbeda. Karena dengan menggunakan metode TOPSIS, semakin besar range nilai yang dimiliki oleh masing-masing karyawan maka range solusi ideal positif dan solusi ideal negatif akan semakin besar. Contohnya jika dalam satu kriteria terdapat nilai 90 sebagai nilai tertinggi dan 18 sebagai nilai terendah maka karyawan dengan nilai mendekati 90 atau hanya sekitar 60-70 akan dianggap memiliki nilai yang baik. Sebaliknya jika nilai tertinggi adalah 90 dan nilai terendah pada suatu kriteria adalah 60, maka karyawan dengan range nilai sekitar 60-70 akan dianggap memiliki nilai yang buruk.

English Abstract

PT Cakra Guna Cipta is a manufacturing company that produces cigarettes. PT Cakra Guna Cipta was established in 1984 and has become one of the largest cigarette manufacturers in Malang. Employee performance appraisal is one important factor for improving the quality of employee performance. Meanwhile, PT Cakra Guna Cipta is still using paper form on employee performance appraisal. This make input data process on performance appraisal is less efficient and there is no system that integrates employee data as a whole. They need an integrated system for employee performance appraisal to solve this problems. Web based employee performance appraisal information systems designed using PHP as the programming language and MySQL for data storage center or database. Evaluation of competence criteria is required before included into the system. The evaluation is done by comparing the criteria currently used by the company with the criteria proposed by Spencer and calculating the weight of each criteria to know which criteria has the highest priority. Empathy is the new competence criteria where added into competence criteria of the company. Then Analytical Hierarcy Process or AHP method is used to determine which criteria have the highest priority in the employee performance appraisal process. For the calculation of employee performance appraisal, the system is supported by TOPSIS method to measure the rank of employees from the best to worst. The result of web-based information system has some advantages. This system replaces the previous paper form and switched to computers, so data is safely stored and accessible at any time. The system also integrates some data such as employee appraisal data, employee attendance data, warning data ever received by employees, and other data that support employee performance appraisal when superiors making the decision. However, this employee performance appraisal system (with TOPSIS method) has different results compared to manual counting and manual counting with weighted criteria. In the TOPSIS method, If the overall employee has a great distance of value between each other then the distance between the ideal value of positive and negative solutions will be greater. For example, if one of criteria has a value of 90 as the highest value and 18 as the lowest value then an employee with a value close to 90 or only about 60-70 will be considered to have good value. Conversely, if the highest score is 90 and the lowest value on a criterion is 60, then employees with a range of values of about 60-70 will be considered to have poor grades.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	SKR/FT/2017/403/051706734
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi, Penilaian Kinerja Karyawan, Performance Appraisal, Analytical Hieracy Process, TOPSIS
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation)
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	30 Aug 2017 04:05
Last Modified:	13 Nov 2024 07:29
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1899

Text LAZUARDI KHOFADEL NASHER.pdf Download (3MB)

Actions (login required)

View Item