Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Driver Goride PT Gojek Indonesia Wilayah Kota Malang)

Prasetyo, Edwin Oktavianus (2020) Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Driver Goride PT Gojek Indonesia Wilayah Kota Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian Reward (penghargaan) dan Punishment (sanksi) terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi pada driver Gojek di Kota Malang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 driver Gojek di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan menjelaskan pengaruh antara variabel Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji normalitas dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis jalur yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS 20.0 for Windows. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah variabel Reward (X1), variabel Punishment karyawan (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Z), dan yang terakhir variabel motivasi kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel motivasi kerja (Z) menjadi variabel yang dominan pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Besarnya koefesien determinasi adjusted (R2) ketiga variabel independen tersebut terhadap kinerja driver Gojek di Kota Malang adalah sebesar 55,8%, sedangkan sisanya yakni sebesar 44,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

English Abstract

This study aims to determine the effect of reward and punishment on employee performance with work motivation as the mediator variable of Gojek driver in the City of Malang. The population used in this study was 100 Gojek driver in the City of Malang. This study used the explanatory research method with a quantitative approach because the background of the initial research objective is to explain the influence of the variables to be studied and to explain the dominant influence between reward and punishment variables on employee performance with work motivation as the mediator variable, then to test the hypotheses that have been formulated previously. Data analysis was carried out using normality test and hypothesis testing used path analysis, which was processed using a computer with SPSS 20.0 for Windows. The results obtained from this study were those employee reward variables (X1) and employee punishment variables (X2) have a significant effect on employee performance variables (Y), reward variables (X1) and employee punishment variables (X2) have a significant effect on work motivation variables (Z), and work motivation variabel (Z) have a significant effect on employee performance variable (Y). Motivation work (Z) are the most dominant variables affecting employee performance variables (Y). The magnitude (R2) of the three independent variables on the employee performance of PDAM Tirta Taman Sari in the City of Madiun was 55.8%, while the remaining 44.2% was influenced by other variables not examined in this study.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520020077
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, reward, punishment, work motivation, employee performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nur Cholis
Date Deposited:	14 Feb 2021 06:39
Last Modified:	03 Oct 2024 01:59
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/182886

Text EDWIN OKTAVIANUS PRASETYO.pdf Download (3MB)

Actions (login required)

View Item