Nurkardina, Ardini (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Kantor Kepolisian Resort (Polres) Kediri Kota). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional pada anggota kepolisian di Resort Kediri Kota. Jenis penelitian ini adalah explanatory reseach. Responden dalam penelitian ini adalah anggota kepolisian Resort Kediri Kota yang berjumlah 82 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis regresi berganda, diperoleh bahwa lingkungan kerja dan beban kerja memiliki nilai F hitung > F tabel sebesar 42,906 > 3,111 dengan signifikansi 0,000, sehingga dapat dinyatakan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap komitmen orgnisasional. Sedangkan lingkungan kerja yang memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 7,734 > 1,990 dengan signifikansi 0,000, sehingga dapat dinyatakan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Sedangkan beban kerja yang memiliki nilai t tabel > t hitung sebesar 3,142 > 1.990 dengan signifikansi 0,002, sehingga dapat dinyatakan bahwa beban kerja secra parsial berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,509 dapat dinyatakan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja memiliki konstribusi sebesar 50,9 % terhadap komitmen organisasional pada anggota kepolisian Resort Kediri Kota, sedangkan nilai sebesar 49,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
The objective of this study is to identify the influence of workplace environment and workload on the organizational commitment of police officers in the City Police Office of Kediri. The respondents of this explanatory research are 82 officers selected using simple random sampling. The hypotheses of this study were assessed using multiple linear regression analysis, from which it was found that the F calculate of workplace environment and workload is 42.096, hinger than their F table of 3.111, at 0.000 significance. Therefore, workplace environment and workload simultaneously affect organizational commitment. Furthermore, the t calculate of workplace environment is 7.734, hinger than t table of 1.990, at 0.000 significance, indicating that workplace environment partially influences organizational commitment. In addition, the t table of workload is 3.142, hinger than is t calculate of 1.990, at 0.002 significance, implying that workload partially affects organizational commitment. The Adjusted R Squared value of 0.509 shows that the contribution of workplace environment and workload to the organizational commitment of police officers in the City Police Office of Kediri is 50,9% and that the remaining 49.1% is explained by variables not included in this research.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0520020046 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasional, Workplace Environment, Workload, Organizational Commitment |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 08 Feb 2021 17:24 |
| Last Modified: | 07 Oct 2024 06:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/182738 |
![[thumbnail of Ardini Nurkardina.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Ardini Nurkardina.pdf Download (3MB) |
|
Text
Ardini Nurkardina.pdf Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |