Meutia, Cut Fira (2019) The Effect Of Bonus Compensation On Earnings Management. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki perilaku manajemen laba perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk mendapatkan bonus bagi manajer. Secara khusus, penelitian ini menyelidiki apakah perusahaan yang terlibat dalam manajemen laba riil atau manajemen akrual bermaksud untuk mendapatkan bonus; itu juga memeriksa apakah bonus compenasation mendukung perusahaan untuk mendapatkan keuntungan berlebih. Sampel penelitian ini terdiri dari 332 tahun perusahaan sektor industri manufaktur selama periode 2013-2017. Menggunakan regresi berganda, penelitian ini menemukan bukti bahwa perusahaan yang memiliki bonus kompensasi terlibat dalam praktik manajemen laba. Bukti ini mendukung studi Roychowdhury (2006). Hasil lain menunjukkan bahwa dengan menggunakan proksi manajemen laba riil, ukuran perusahaan dan pengembalian asset yang dilakukan oleh perusahaan sebagian menjadi motivasi untuk melakukan praktik manajemen laba.
English Abstract
This study aims to discuss the earnings management behavior of companies listed in the Indonesia Stock Exchange (IDX) to earn bonus for the managers. Specifically, the study discusses whether companies are engaging in real earnings management or accrual management intended to earn bonus; it also examines whether compensation bonus supports companies to earn excess gain. The sample of this study comprised 330 firm-years of manufacturing industrial sector companies listed in the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2013-2017. By using multiple regressions, the study finds evidence that the companies with compensation bonuses involved in earnings management practice. This evidence supports the studies of Roychowdhury (2006). Differ from the previous studies, this study tested the effect of compensation through real earnings management. The result shows that by using a proxy for real earnings management, the size of the company and the return of assets carried out by the company may cause them to have the opportunity to practice earnings management.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/659/052000822 |
| Uncontrolled Keywords: | manajemen laba riil, manajemen akrual, bonus kompensasi, pengembalian asset, ukuran perusahan |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 11 Nov 2020 13:39 |
| Last Modified: | 11 Nov 2020 13:39 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/178572 |
Actions (login required)
 |
View Item |