Pengaruh Motivation dan Organizational Commitment terhadap Organizational Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi (Studi pada Kantor Camat Turikale, Kabupaten Maros)

Islamiyah .P, Siti Aulia (2019) Pengaruh Motivation dan Organizational Commitment terhadap Organizational Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi (Studi pada Kantor Camat Turikale, Kabupaten Maros). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penerapan otonomi daerah di Indonesia dianggap sebagai salah satu agenda reformasi seperti yang dituangkan dalam Undang-Undang Nomor 9 Ayat (2) Pasal 1 tahun 2015 tentang pemerintahan daerah. Menurut Ayat 3 Pasal 3 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 17 Tahun 2018 bahwa perangkat daerah di Kabupaten/Kota salah satunya adalah Kecamatan. Sesuai dengan kedudukannya sebagai perangkat daerah, pemerintah kecamatan bertugas menangani sebagian urusan otonomi daerah yang dilimpahkan oleh Bupati/Walikota. Kecamatan juga menjadi pemberi pelayanan terdepan dari pemerintah pusat yang berhadapan langsung dengan masyarakat. Pelaksanaan pelayanan publik yang optimal tentu akan memberikan dampak positif kepada kinerja instansi yang berkaitan. Tercapainya kinerja organisasi yang baik tergantung pada sumber daya manusia (SDM) yang menempati posisi penting dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Sehubungan dengan hal tersebut, usaha yang dilakukan oleh pimpinan organisasi terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam hal ini seluruh pegawainya memiliki peranan penting terhadap tercapainya kinerja organisasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Objek dari penelitian ini adalah pegawai di Kecamatan Turikale. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memeiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi, sedangkan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi. Dari hasil temuan ini, maka bisa ditarik kesimpulan bahwa pada sisi komitmen organisasional, dalam hal ini penting ditingkatkan karena ketika seorang pegawai memiliki komitmen organsasi, maka akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi tersebut.

English Abstract

The implementation of regional autonomy in Indonesia is considered as one of the agendas of reformation, stipulated in Law Number 9 Paragraph (2) Article 1 of 2015 concerning regional governance. According to Paragraph 3 Article 3 of Government Regulation (PP) Number 17 of 2018, one of the regional apparatus in the Regencies or Cities is sub-district governments. In accordance with their position as regional apparatuses, sub-district government handle some of the regional autonomy matters delegated by the Regent or Mayor. Sub-district governments are also the foremost service providers of the central government with direct contact with the community. The optimal implementation of public services will certainly have a positive impact on the performance of relevant agencies. Good organizational performance depends on human resources (HR) which occupy an important position in providing services to the community. Therefore, the efforts made by the organization leaders in managing human resources, in this case their subordinates, have an important role in attaining good organizational performance. This study aims to identify the effect of motivation and organizational commitment on organizational performance. The object of this research is all employees in Turikale sub-district office. This study finds that organizational commitment does not influence organizational performance, while motivation influences organizational performance. Hence, it can be concluded that organizational commitment should be improved because employees with high organizational commitment increase the performance of the organization.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.312/ISL/p/2019/041907201
Uncontrolled Keywords:	ORGANIZATIONAL PERFORMANCE, EFFECT OF MOTIVATION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	03 Jan 2020 02:54
Last Modified:	21 Oct 2021 07:00
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/177543

Text Siti Aulia Islamiyah P. (2).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Actions (login required)

View Item