Saputra, Pramana (2018) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi Pada Politeknik Negeri Banjarmasin). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain adalah kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Semakin tinggi kompensasi, semakin baik dan kondusif lingkungan kerja serta didukung dengan disiplin kerja yang baik maka semakin tinggi pula kinerja karyawan tersebut, namun pada kenyataannya, terkadang meski sudah diberikan kompensasi yang mencukupi, lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang baik tapi kinerja karyawan masih kurang optimal dikarenakan belum terpenuhinya kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan kondisi tersebut, maka kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai mediasi antara variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Politeknik Negeri Banjarmasin(POLIBAN). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja karyawan pada sektor pendidikan khususnya di Politeknik Negeri Banjarmasin. Melalui variabel yang dianggap memiliki pengaruh peningkatan kinerja karyawan seperti variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel independen dengan dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan partial least squares regression (PLS) karena hasil penelitian tidak hanya bersifat reflektif saja namun juga formatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 155 karyawan POLIBAN dengan syarat responden adalah karyawan PNS tetapi mengecualikan dosen agar tidak menjadi perbedaan sumber data karena status karyawan ataupun pegawai yang berbeda. Sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh atau keseluruhan pegawai negeri sipil di POLIBAN. Hasil pengujian variabel dengan PLS menunjukkan bahwa variabel kompensasi melalui mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif tidak signifikan. Sementara itu, variabel lingkungan kerja melalui mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif signifikan dan variabel disiplin kerja melalui mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di POLIBAN.
English Abstract
Factors affecting employee performance include compensation, work environment and work discipline. The higher the compensation, the better and conducive the working environment and supported by good work discipline hence the higher the performance of the employee, but in fact, sometimes although sufficient compensation, a conducive working environment and good work discipline but employee performance less optimal due to unfulfilled employee job satisfaction. Based on these conditions, the employee job satisfaction is considered as a mediation between the compensation variable, work environment and work discipline on employee performance at Politeknik Negeri Banjarmasin (POLIBAN). The purpose of this study to determine the performance of employees in the education sector, especially in POLIBAN. Through variables that are considered to have the effect of improving employee performance such as variable compensation, work environment and work discipline as an independent variable with mediated job satisfaction. This research uses partial least squares regression (PLS) because the result of the research is not only reflective but also formative. This study uses 155 samples of employees of State Polytechnic of Banjarmasin with the condition of informants are employees of civil servants with excluded lecturers, so the employee status not mixed. The sample used is a whole civil servant in the State Polytechnic of Banjarmasin. The result of variable test with PLS shows that the compensation variable through mediation of job satisfaction on employee performance has no significant positive effect. Meanwhile, work environment variables through job satisfaction mediation on employee performance have a significant positive effect and work discipline variable through job satisfaction mediation have a significant positive effect on employee performance at POLIBAN.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.312 5/SAP/p/2018/041810639 |
| Uncontrolled Keywords: | PERFORMANCE, WORKERS' COMPENSATION, JOB SATISFACTION |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 19 Dec 2019 07:35 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 02:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/177189 |
![[thumbnail of Pramana Saputra (2).pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pramana Saputra (2).pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |