Gogani, Berlian Firdaus Chynka Respati (2019) Hubungan Antara Sistem Informasi Dengan Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Penerapan E-Master di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) yang berbasis aplikasi e-master terhadap kinerja pegawai. Bentuk penerapan kebijakan e-government pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur dengan terciptanya aplikasi e-master. E-master sendiri merupaka sistem aplikasi yang dibangun oleh Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur dengan harapan sistem ini akan menjadi master dalam pengelolaan ASN terpadi dan terintegritas di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pada dasarnya, terdapat beberapa faktor atau variabel yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai (Y). Namun, terdapat lima faktor atau variabel yang akan dibahas dalam penelitian ini, yaitu Sumber Daya Manusia (X1), Perangkat Keras (X2), Perangkat Lunak (X3), Database (X4) dan Jaringan (X5). Skala pengukuran yang digunakan yaitu dengan menggunakan skala likert. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 109 orang. Teknik analisis data, meliputi: Analisis Data Deskriptif, Analisis Koefisien Korelasi dan pembuktian hipotesis melalui Uji Variabel Dominan. Hasil uji statistik penelitian menunjukkan bahwa terdapat ubungan yang positif dan signifikan antara Penerapan E-master terhadap Kinerja pegawai secara simultan, hal ini dibuktikan dengan nilai Rhitung > Rtabel (0,620 < 0,165), maka H0 6 ditolak dan Ha 6 diterima. Selain itu, juga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara penerapan e-master (sumber daya manusia, perangkat kras, perangkat lunak, database dan jaringan) terhadap kinerja pegawai secara parsial, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi 0,506; 0,585; 0,505; 0,552 dan 0,575 yang semuanya memiliki nilai signifikasi 0,000 semua yang lebih kecil dari taraf signifikasi 0,05.
English Abstract
The background of this study is due to the importance of implementation civil management information system (SIMPEG) based on e-master application against the officer performance. The implementation policy of e-government on Regional Civil Service Agency of East Java by creating application of e-master. E-master is an application system that developed by Regional Civil Service Agency of East Java that expected being master system in managing integrated ASN within Provincial Government of East Java. The type of research that used in this study was descriptive research with quantitative approach. Basically, there were several factors that affected the performance of officer (Y). But, there were five factors or variables that would be discussed in this study, i.e. Human Resource (X1), Hardware (X2), Software (X3), Database (X4) and Network (X5). Measurement scale that used was likert scale. Respondents in this study were civil officer in Regional Civil Service Agency of East Java which amount to 109 people. Data analyzes technique indluced: analyzes of descriptive data, analyzes of correlation coefficient, and proving the hypotheses by using dominant variable test. The result of research statistical test shown that there was positive correlation between the implementation E-master against the officer performance simultaneously, this proven by the value of Rcount > Rtable (0.620 < 0.165), thus H0 6 was rejected and Ha 6 was accepted. Moreover, there was also positive and significant correlation between the implementation E-master (human resource, hardware, software, database, and network) against the performance of officer partially, this proven by the value of correlation coefficient of 0.506; 0.585; 0.505; 0.552 and 0.575 which all of it had significance value of 0.000 that were smaller than significance level of 0.05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2019/235/051906183 |
| Uncontrolled Keywords: | Penerapan SIMPEG (Sumber Daya Manusia X1), (Perangkat Keras X2), (Perangkat Lunak X3), (Database X4) (Jaringan X5), Kinerja Pegawai (Y), Sektor Publik-Implementation of SIMPEG (Human Resource X1), (Hardware X2), (Software X3), (Database X4) (Network X5), Officer Performance (Y), Public Sector. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.63 Civil service system |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 30 Jul 2020 06:24 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 08:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/171953 |
Preview |
Text
Berlian Firdaus Chynka Respati Gogani.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |