Ansory, Al Fadjar (2017) Pengaruh Perjanjian Kinerja, Fasilitas, Penilaian, Umpan batik, Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT Surya Pamenang Tbk — Kediri — Jawa Timur ). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris: (1) Perjanjian kinerja terhadap fasilitas keterlibatan.(.2) Perjanjian kinerja terhadap keterlibatan karyawan. (3) Fasilitas keterlibatan terhadap penilaian keterlibatan. (4) Fasilitas keterlibatan terhadap keterlibatan karyawan.(5) Fasilitas keterlibatan terhadap umpan batik keterlibatan (6) Penilaian keterlibatan terhadap keterlibatan karyawan (7) Umpan Balik Keterlibatan terhadap keterlibatan karyawan (8) Keterlibatan karyawan kinerja karyawan. Secara teoritis hasil mpenelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan metengkapi khasanah ilmu pengetahuan dibidang manajemen sumberdaya manusia, sehingga dapat bermanfaat bagi Dam akademisi dan praktisi. Populasi penelitian ini adatah karyawan yang bekerja di PT Surya Pamenang Tbk -Kediri - Jawa Timur. Sampel penelitian yaitu 150 responden dengan kriteria sudah berkeluarga dan bekerja lebih dart satu tahun. Pengambialan sampel menggunakan teknik stratified proportional random sampling dan analisis data penelitian menggunakan SEM (Structural Equation Modelling ). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Adanya perjanjian kinerja yang jelas berpengaruh signifikan terhadap fasilitas keterlibatan ( 2 ) Perjanjian kinerja berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan karyawan (3) Fasilitas keterlibatan berpengaruh signifikan terhadap penilaian keterlibatan. (4) Fasilitas keterlibatan berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan karyawan (5) Fasilitas keterlibatan berpengaruh signifikan terhadap umpan batik keterlibatan (6) Penilaian keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan. (7) Umpan batik keterlibatan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan. (8) Keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
-
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DIS/658.312 5/ANS/p/2017/061712422 |
| Uncontrolled Keywords: | PERFORMANCE—MANAGEMENT, EMPLOYEES' BUILDINGS AND FACILITIES, |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 13 Aug 2019 03:30 |
| Last Modified: | 13 Aug 2019 03:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/171306 |
Actions (login required)
 |
View Item |