Arrasyi, Farhan Yusuf (2017) Evaluasi Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode AHP Dan Rating Scale Di PT. Murni Mapan Makmur Purwosari Pasuruan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
PT. Murni Mapan Makmur merupakan perusahaan industri plastik yang melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan kontrak, penilaian yang dilakukan tidak memiliki standar performansi kinerja yang jelas. Perusahaan tidak memiliki standar untuk perekrutan karyawan kontrak baru pada periode yang akan datang, bahkan tidak memiliki kriteria untuk memilih karyawan kontrak baru. Untuk itu, penilaian kinerja diperlukan untuk dijadikan pertimbangan dalam perpanjangan kontrak karyawan dan rekrutmen karyawan. Penelitian ini menerapkan metode rating scale dengan mengidentifikasi kriteria dan subkriteria dengan form penilaian kinerja. Metode tersebut akan digunakan untuk menilai kinerja karyawan kontrak baru dan pekerja yang ada di PT. Murni Mapan Makmur Purwodadi, Pasuruan. Penelitian kualitatif ini menggunakan pengumpulan data primer dan sekunder. Penelitian juga menggunakan kriteria dan subkriteria dari kompetensi yang akan dijadikan sebagai standar penilaian. Kemudian dilakukan pembobotan pada setiap kriteria, perhitungan, dan menganalisis hasil dan merangking kategori untuk masing-masing nilai. Terdapat 4 kriteria utama yang diperoleh dari metode rating scale tersebut, yaitu kepribadian, kedisiplinan, hasil kerja, dan hubungan kerja. Masing-masing setiap kriteria memiliki beberapa subkriteria. Saat ini terdapat 88 karyawan kontrak yang akan dikategorikan pada 2 kategori yaitu kategori B dan C, dari total 88 orang karyawan kontrak terdapat sebanyak 76 karyawan masuk kedalam kategori rangking B yaitu memiliki nilai antara 80-85, sedangkan 12 orang masuk dalam kategori nilai C yaitu memiliki nilai berkisar antara 75-79. Berdasarkan hasil tersebut, 12 karyawan yang berada pada kategori C tidak disarankan untuk diperpanjang kontrak. Selanjutnya, perusahaan diharapkan melakukan penilaian secara rutin dan objektif terhadap karyawan yang ada, sehingga didapatkan hasil yang lebih akurat. Perekrutan karyawan baru dapat menerapkam kriteria terpilih sehingga diperoleh karyawan yang kompeten.
English Abstract
PT. Murni Mapan Makmur is a plastics company that assesses the performance of contract employees, resulting with no clear performance standards. It does not have a standard for recruitment of workers contract in the next period, even there’s no criteria for selection of new contract employees. To that end, performance appraisal is needed for consideration to extend the contract of employment and recruitment. This research applies rating scale method by identifying criteria and subcriteria of performance appraisal form. They will be used to assess the performance of new contract employees and existing workers at PT. Murni Mapan Makmur Purwodadi, Pasuruan. This qualitative research uses primary and secondary data collection. It is also uses criteria subcriteria of competences that will be used as assessment standards. Then weighting each criterion, calculation, and analysis of results and ranking categories for each score. There are 4 main criteria from the rating scale method namely personality, discipline, work, and work relationship. Each criteria have several subcriteria. There are currently 88 contract employees will be categorized into B and C category, from a total of 88 contract employees, there are 76 employees in the B rank category that has a score between 80-85, on the other hand 12 employees are in the category of C that has a score ranging from 75-79. Based on those result, 12 employess on C rank not recommended to be extend the contract. Furthermore, the company is expected to conduct a routine and objective assessment of existing employees to obtain more accurate results. New employee recruitment activities applied the selected criteria to get competent employees.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2017/627/051707220 |
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja Karyawan, Metode Rating Scale, Rekruitmen Pegawai |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.312 Conditions of employment, performance rating, utilization of personnel > 658.312 5 Performance rating (evaluation) |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Yusuf Dwi N. |
| Date Deposited: | 25 Aug 2017 07:40 |
| Last Modified: | 03 Dec 2020 14:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1713 |
Preview |
Text
FARHAN YUSUF ARRASYI.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |