Gumilar, Ismu Cakra (2018) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengtahui deskripsi budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Jawa Timur dengan populasi sekaligus sampel sejumlah 130 karyawan. Jenis penelitian adalah ekspos fakto dengan jenis penelitian kuantitatif menggunakan analisis faktor eksploratori deskriptif dan regresi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan analisis regresi linier dengan uji F dan uji T. Teknik pengumpulan data dengan memberi kuisioner/angket kepada karyawan sebagai responden. Pengujian analisis data menggunakan uji viii validitas, reliabilitas, dan uji regresi linier. Tujuan dari penelitian ini tidak lain adalah untuk membuktikan dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Maksudnya dengan secara tidak langsung adalah dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh secara positif dan signifikan atau tidaknya dengan melalui motivasi kerja. Dari hasil pengujian didapat dari empat tujuan penelitian, dua diantaranya memiliki pengaruh secara positif dan signifikan, sedangkan dua hasil lainnya tidak memiliki pengaruh secara positif dan signifikan. Yaitu dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara langsung, dan variabel antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung yang tidak memiliki pengaruh secara positif dan signifikan. Adapun variabel yang berhasil diteliti berpengaruh secara positif dan signifikan, yakni variabel dari budaya organisasi terhadap motivasi kerja dengan koefisien, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui motivasi kerja karyawan.
English Abstract
The purpose of this research is to know the description of organizational culture, work motivation and employee performance, to know the influence of organization culture on employee performance, to know the influence of organization culture on employee work motivation, to know the influence of work motivation on employee performance, to know the influence of organization culture on employee performance with mediation work motivation in Education and Training Agency of East Java Province with population and all at once with sample are 130 employees. The type of research is expos facto with the type of quantitative research using descriptive explanatory and regression factor analysis. The results of this study indicate that organization culture has a significant effect on employee work motivation. In proving and analyzing it, then used linear regression analysis with F test and T test. The number of samples in this study as many as 130 employees, data x collection techniques by giving questionnaires / questionnaires to employees as respondents. Testing data analysis using validity test, reliability, and linear regression test. The purpose of this study is none other than to prove and analyze the influence of organization culture and work motivation on employee performance either directly or indirectly. The point is indirectly from the organization culture to the performance of employees have a positive and significant influence whether or not through work motivation. From the test results obtained from four research objectives, two of them have a positive and significant influence, while the other two results have no effect positively and significantly. That is from organizational culture variable to employee performance directly, and the variable between work motivation on employee performance directly which has no significant influence. The variables that successfully researched influence positively and significantly, that is variable from organizational culture to work motivation, and organizational culture on employee performance indirectly through employee work motivation
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.314/GUM/p/041811885 |
| Uncontrolled Keywords: | EMPLOYEE MOTIVATION |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 06 Aug 2019 03:53 |
| Last Modified: | 06 Aug 2019 03:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/171013 |
Actions (login required)
 |
View Item |