Pansolo, Mathilda Ayuningtyas Kia (2019) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Prime Line International Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan asset di dalam perusahaan yang harus diperhatikan perkembangan potensinya. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan jenis pekerjaan dan golongan kerja dengan tujuan untuk mempertahankan loyalitas kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial tehadap loyalitas karyawan PT. Prime Line International Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi dengan sampel sebanyak 150 orang. Penambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Untuk pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari analisis regrsi linear berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan.
English Abstract
Human resources are assets within a company that must be considered as developing their potential. Therefore the company must provide compensation in accordance with the type of work and working class with the aim of maintaning loyalty to the company. This study aims to determine the effect of financial compensation and non financial compensation on employee loyalty PT. Prime Line International Malang. Type of research used is explanatory research. The populations used in this study are employees in the production department with a sample of 150 employees. Sampling using total sampling technique. Analyzer used is multiple linear regression. To test the hypothesis used the F test and the t-test. The result of multiple linear regression analysis showed that financial compensation has a significant effect variable on employee loyalty and non financial compensation significantly influence employee loyalty
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/97/051906534 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Loyalitas Karyawan, Financial Compensation, Non Financial Compensation, Emplyoee Loyalty |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.32 Compensation management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 16 Aug 2020 02:59 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 05:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170339 |
Preview |
Text
Mathilda Ayuningtyas Kia Pansolo.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |