Hardiani, Adella Devi (2018) Pengaruh Kepercayaan Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana kepercayaan organisasional dan kompetensi bisa memotivasi karyawan untuk memberikan hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran Kepercayaan Organisasional (X1), Kompetensi (X2), Motivasi Kerja (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan organisasional terhadap motivasi kerja, Kompetensi Karyawan terhadap Motivasi Kerja, Kepercayaan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan, Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawa pada PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi yaitu sejumlah 210 orang karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 orang responden dengan menggunakan teknik slovin yang merupakan karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik proportional random sampling untuk memperoleh sampel yang representatif, pengambilan subyek dari setiap strata atau wilayah ditentuka seimbang atau sebanding dalam masing-masing wilayah.. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan software SPSS for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepercayaan Organisasional, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan sangat berpengaruh positif dan signifikan. (2) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kepercayaan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z) . (3) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z). (4) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kepercayaan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan(Y). (5) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). (6) Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y).
English Abstract
The background of this research is how organizational trust and competency could motivate employee to deliver the best result. This research aims to know the description of organizational trust (X1), Competency (X2), Work Motivation (Z), and Employee Performance (Y). To understand the effect of organizational trust toward work motivation, employee competency towards employee performance, work motivation toward employee performance on PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi. The type of this research is explanatory research. Population of this research are employees of PT. PLN (PERSERO) Area Bekasi, which consist of 210 people. Sample used by this research composed from 68 respondent, calculated by slovin technique. Sampling technique used in this research is proportional random sampling to acquire representative sample. Analysis method used in this research is descriptive analysis, path analysis using SPSS software for windows. Result of this research shows that: (1) Organizational Trust, Competency, Work Motivation and Employee Performance have a positive and significant impact. (2) Organizational Trust Variable have a positive and significant impact towards Work Motivation. (3) Competency Variable have a positive and significant impact towards Work Motivation. (4) Organizational Trust have a positive and significant impact towards Employee Performance. (5) Competency Variable have a positive and significant impact towards Employee Performance. (6) Work Motivation Variable have a positive and significant impact towards Employee Performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/754/051809217 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepercayaan Organisasional, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja. Organizational Trust, Competency, Employee Performance, Work Motivation |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.314 Motivation, morale, discipline |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 20 Sep 2019 06:51 |
| Last Modified: | 16 Oct 2021 06:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/166415 |
Preview |
Text
Adella Devi Hardiani.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |